老板欠我钱不还，被告没有到庭，还判我负

[律师回复] 在离婚这一情境中，夫妻共同债务通常需由双方共同承担。即便女方属于过错方，这一债务的共同承担性质也不会改变。然而，在具体的债务分配环节，法院会把双方的过错程度以及经济能力等因素都纳入考量范围。

倘若该债务是夫妻共同生活所导致的，即便女方存在过错，她仍应与男方一同分担债务。但要是该债务属于女方的个人债务，就像她因自身的违法犯罪行为而产生的债务等情况，一般就由女方个人来承担，男方无需参与分担。


总之，离婚时负债的分配不能仅仅依据过错来决定，而是要综合各种因素进行合理的划分，这样才能切实保障双方的合法权益。

[律师回复] 劳动仲裁委托律师收费一般根据案件复杂程度等确定，杭州这边通常几千元起步。具体可与律师协商确定，不同律师收费可能有差异。

[律师回复] 一般情况下会通知家属。但具体是否通知父母，要看案件具体情况和办案机关的决定。若担心此事，可及时咨询专业律师以获取更准确的信息和建议。

[律师回复] 没合同有点麻烦。先和老板协商，收集工作证据，如聊天记录等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 家庭债务纠纷先协商，协商不成可起诉。要注意保留相关证据，如借条、转账记录等。明确债务性质和责任人，依法维护自身权益。

[律师回复] 事故责任认定需综合多种因素。在此情况下，不能简单判定电动三轮负主要责任，应根据现场具体情况，如车速、信号灯等确定，建议及时报警，由交警依法认定。

[律师回复] 这情况不合理。可先与村委沟通协商，要求明确不给办证原因并解决。若协商不成，可考虑通过法律途径维权，向相关部门反映或提起诉讼。

[律师回复] 先和老板协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求老板承担相应责任并支付医药费等费用。

[律师回复] 你好z，可以找劳动部门解决

[律师回复] 先诉抗辩权可以在庭审中使用

[律师回复] 被告出庭时，那可得把相关证据准备齐全。像是能证明夫妻感情没破裂的那些证据，像一起生活时拍的照片，还有亲友们见证你们感情的那些东西，都得备好。要是有财产分割的争议，那财产清单以及相关的证明材料，比如房产的证明，银行存款的证明之类的，也都不能少。而且，还得准备好答辩状，得清楚地表明自己对离婚的态度，还有在财产分割以及子女抚养等方面的意见和理由。同时，一定要注意遵守法庭的秩序，按时出庭，穿着得体点，以一个良好的形象去参与诉讼。要是委托律师代理了，那可就得向律师提供全面且真实的情况以及相关的材料，还要积极配合律师的工作。
总之，被告就得积极准备，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 遗弃家庭成员，说白了就是对那些有扶养需求的家庭成员，本应承担扶养责任却拒绝扶养的行为。像那种情节特别恶劣的遗弃举动，即便经过相关单位的教育批评或者行政处罚，依旧不知悔改，导致被害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的，那就可以被认定为遗弃罪，追诉时效是十年。不过，到底多久算遗弃，法律可没给出一个明确统一的时间规定，这得结合具体的案情来综合考量，比如遗弃行为持续了多久，对家庭成员造成的伤害到底有多严重等等。要是只是偶尔一时疏忽没履行扶养义务，通常是构不成遗弃罪的。这里得提醒一下，不同地区在司法实践方面可能会存在一些差别。

[律师回复] 1. 在法律范畴里，夫妻共同债务一般由夫妻共同承担。若夫妻有明确约定且债权人知晓，一方可在约定范围内承担全部债务。

2. 若无约定或约定不明，通常认定为夫妻共同债务，夫妻双方有偿还义务。一方先承担后，可按约定或法律规定向另一方追偿。

3. 特殊情形下，如一方债务因个人行为产生且未用于家庭共同生活等，可能认定为个人债务，由该方单独承担。

4. 不能随意让男方一人承担夫妻负债，应根据实际情况判断债务性质及承担方式。

[律师回复] 这种情况可先与老板协商，协商不成收集证据去劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿，若老板拒绝赔偿可起诉。

[律师回复] 这得看具体事件情况呀，比如事件与父母有无关联等。若父母有过错，可能需负责，反之则不用。具体还得详细分析事件本身。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 虽然当初判决你姐归父亲，但实际都随母亲生活，这并不影响父母子女关系。关于抚养等问题，可由父母协商或通过法律途径解决，以保障各方权益。

[律师回复] 离婚时负债若属共同债务则共同承担，车房分配一般按协商或法律规定，考虑出资、登记等情况，协商不成由法院判决。具体得根据实际情况来确定。

[律师回复] 临时工工伤老板不付工资可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉，用法律武器维护自身权益。