工伤伤残员工在特定情形下,单位不可随意辞退,这是受法律严格保护的。
1. 停工留薪期内不得辞退。工伤职工停工留薪期,一般由医疗机构出具诊断证明且经劳动能力鉴定委员会确认,通常不超12个月,此期间单位不得解除劳动合同。
2. 确认需继续停工留薪时不得辞退。职工评定伤残等级后,经劳动能力鉴定委员会确认还需继续停工留薪的,单位同样不能解除劳动合同。
3. 特殊法定情形下可辞退。若工伤职工严重违反单位规章制度等法定情形,单位可依法解除,但要提前通知工会并支付经济补偿。
单位辞退工伤伤残员工必须符合法律规定条件与程序,不然构成违法解除,要承担相应法律责任。建议单位严格遵守相关法律,在辞退前充分评估合法性;员工也要熟知自身权益,遭遇违法辞退时积极维权。