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工伤伤残的员工单位可以辞退

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-02 青海海南州
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    工伤伤残员工在特定情境下,单位是不能随意将其辞退的。依据法律条文,当工伤职工处于停工留薪期时,用人单位绝对不可以解除劳动合同。这停工留薪期通常由医疗机构给出诊断证明,然后经劳动能力鉴定委员会确认,一般不会超过 12 个月。要是职工评定了伤残等级后,经劳动能力鉴定委员会确定还需继续停工留薪,那在此期间,用人单位同样不能解除劳动合同。不过,如果工伤职工严重违反了单位的规章制度等法定情形,单位是可以依法解除劳动合同的,但必须提前通知工会并且支付经济补偿。
    总而言之,单位要辞退工伤伤残员工,就得符合法律规定的条件和程序,要是不符合,那可就构成违法解除,得承担相应的法律责任。
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    工伤伤残员工在特定情形下,单位不可随意辞退,这是受法律严格保护的。

    1. 停工留薪期内不得辞退。工伤职工停工留薪期,一般由医疗机构出具诊断证明且经劳动能力鉴定委员会确认,通常不超12个月,此期间单位不得解除劳动合同。
    2. 确认需继续停工留薪时不得辞退。职工评定伤残等级后,经劳动能力鉴定委员会确认还需继续停工留薪的,单位同样不能解除劳动合同。
    3. 特殊法定情形下可辞退。若工伤职工严重违反单位规章制度等法定情形,单位可依法解除,但要提前通知工会并支付经济补偿。

    单位辞退工伤伤残员工必须符合法律规定条件与程序,不然构成违法解除,要承担相应法律责任。建议单位严格遵守相关法律,在辞退前充分评估合法性;员工也要熟知自身权益,遭遇违法辞退时积极维权。
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    9 01-02
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    工伤伤残的员工在某些特定情形下,单位是不能随便辞退他们的。按照法律来讲,当工伤职工正处于停工留薪期的时候,用人单位就不能解除劳动合同。停工留薪期通常是由医疗机构给出诊断证明,然后经过劳动能力鉴定委员会确认的,一般不会超过 12 个月。要是职工评定了伤残等级之后,经劳动能力鉴定委员会确认还需要继续停工留薪,那在这期间,用人单位同样不能解除劳动合同。不过,如果工伤职工严重违反了单位的规章制度等法定情形,单位是可以依法解除劳动合同的,但要提前通知工会,并且还得支付经济补偿。
    总之,单位要辞退工伤伤残员工,必须得符合法律规定的条件和程序,要是不符合,那可就构成违法解除,得承担相应的法律责任。
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    1. 工伤伤残员工在特定情形下,单位不能随意辞退。当工伤职工处于停工留薪期时,用人单位不得解除劳动合同。
        停工留薪期由医疗机构开诊断证明,经劳动能力鉴定委员会确认,一般不超12个月。

    2. 若职工评定伤残等级且经确认需继续停工留薪,此期间用人单位也不能解除劳动合同。

    3. 若工伤职工出现严重违反单位规章制度等法定情形,单位可依法解除劳动合同,需提前通知工会并支付经济补偿。

    4. 单位辞退工伤伤残员工须符合法定条件和程序,否则构成违法解除,要承担法律责任。
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    2 01-02
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    工伤伤残的员工在某些特定情形下,单位不能随意将其辞退。具体情形如下:
    1. 当工伤职工处于停工留薪期时,用人单位不能解除劳动合同。该停工留薪期通常由医疗机构开具诊断证明,再经劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。
    2. 若职工评定伤残等级后,经劳动能力鉴定委员会确认还需继续停工留薪,在此期间,用人单位同样不能解除劳动合同。

    但如果工伤职工出现严重违反单位规章制度等法定情形,单位可以依法解除劳动合同,不过需提前通知工会,并支付经济补偿。

    总之,单位辞退工伤伤残员工,必须符合法律规定的条件和程序,否则构成违法解除,需承担相应法律责任。
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