公司员工挪用公款怎么处理的

1. 若公司员工偷偷挪走公款，公司可按《刑法》及相关法律规定处理，该行为可能构成挪用公款罪。一般处五年以下有期徒刑，情节严重的处五年以上有期徒刑。
  
2. 挪用公款数额较大进行营利活动，或数额较大超三个月未还，满足此罪构成条件。
  
3. 公司应收集财务账目、交易记录等证据，向公安机关报案，公安立案后会进行侦查、起诉等程序。
  
4. 公司可依据内部规章制度对员工进行民事赔偿等处理，维护自身合法权益，面对此情况要及时行动。

要是公司的员工把公款给挪用了，那公司就能按照《刑法》以及其他相关的法律规定来处理这事。员工的这种行为很可能会构成挪用公款罪，通常会被判处五年以下的有期徒刑，或者是拘役。要是情节特别严重的话，那就要判处五年以上的有期徒刑。只要挪用公款的数额比较大，并且拿去进行营利活动了，又或者是挪用的公款数额较大，超过三个月还没还的，都能定这个罪。公司得赶紧把证据收集起来，像财务账目、相关的交易记录之类的，然后向公安机关报案。公安机关立案之后，就会开始进行侦查、起诉等一系列的程序。与此同时，公司还可以依据内部的规章制度，让这个员工进行相应的民事赔偿等处理，这样就能更好地维护公司的合法权益。

要是公司里的员工动了公款的心思，那公司就能按照《刑法》等相关法律来处置。员工这一行为很可能就触犯了挪用公款罪，通常会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役。要是情节特别严重的话，那可就得蹲五年以上的大牢。只要挪用公款的数额比较大，并且拿去搞营利活动，或者挪用的数额大且超过三个月都没还，就都能定这个罪。公司得赶紧把证据收集像是财务账目、相关的交易记录之类的，然后赶紧向公安机关报案。公安机关立案之后，就会展开侦查、起诉等一系列的程序。与此同时，公司还可以依据内部的规章制度，让这个员工进行相应的民事赔偿等处理，这样就能很好地维护公司的合法权益。

员工挪用公款是公司运营中可能遇到的问题，公司有相应的法律途径和措施来处理。具体如下：
1. 法律处理依据：如果公司里的员工动用了公款，公司能按照《刑法》以及其他相关法律规定来处理。员工的这种行为很有可能构成挪用公款罪。
2. 刑罚情况：
    （1）通常情况下会被判处五年以下有期徒刑。
    （2）若情节比较严重，则要被判处五年以上有期徒刑。例如，挪用公款数额比较大且用于营利活动，或者挪用公款数额较大超过三个月还没归还等情况，都能构成此罪。
3. 公司应对措施：
    （1）收集证据：公司要赶紧把证据收集起来，如财务账目、相关的交易记录等，然后向公安机关报案。
    （2）配合程序：公安机关立案之后，会进行侦查、起诉等一系列程序。
    （3）追究内部责任：公司还可以依据内部规章制度，让该员工承担相应的民事赔偿等责任，以维护公司的合法权益。

总之，公司要重视员工挪用公款的问题，通过合法方式维护自身权益，同时起到警示作用，避免类似事件再次发生。

公司员工挪用公款是严重损害公司利益的行为。从法律角度看，员工这种行为可能触犯挪用公款罪，按照法律规定会受到相应惩处，比如一般情况下是五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重则五年以上有期徒刑，特定的挪用公款情形就构成此罪。
公司要积极应对这种情况。首先，要及时收集如财务账目、相关交易记录等证据，然后向公安机关报案。公安机关会开展侦查、起诉等一系列工作。此外，公司还能依据内部规章制度要求员工进行民事赔偿等处理，这样做既能使员工受到应有的法律制裁，又能维护公司的合法权益。