个人过错给公司造成损失怎么办

法律分析：
个人因过错给公司致损需担责，故意或重大过失时公司有权索赔，赔偿范围涵盖直接与间接损失。公司能与员工协商赔偿方式及金额，或依合同、规章处理。协商不成可诉至法院。
提醒：
处理此类问题要保留损失计算依据及员工过错证据，方便维权。日常管理中加强对员工培训监督，降低因员工过错致损情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

个人过错致公司损失需担责，故意或重大过失员工应赔偿，包括直接及间接损失，公司可协商或依规定处理，协商不成可诉。
解决措施及建议：
公司应明确区分员工过错类型，精准界定赔偿范围。保留损失计算依据等证据，利于维权。日常管理中加强培训，提高员工业务能力和责任意识，加强监督，及时发现并纠正员工错误，降低损失风险。通过这些方式，既能保障公司权益，又能促进员工自我提升，减少因员工过错给公司带来的损失。

1. 个人过错致公司损失需担责：员工因自身过错给公司造成损失时，依《民法典》等法规要担责，故意或重大过失性质严重，公司有权索赔，赔偿范围包括直接和间接损失。

2. 公司处理方式：公司可与员工协商赔偿方式和金额，这较为灵活，能避免诉讼成本；若协商不成，可诉至法院，通过司法程序确定赔偿事宜。

3. 公司注意事项：公司要保留证据，如损失计算依据、员工过错证据等。同时加强管理，培训员工，监督其行为，减少损失发生。

员工个人犯错给公司造成损失时需要承担责任，具体情况如下：
1. 员工故意犯错或者犯大错时，公司有权要求员工赔偿损失，赔偿范围包括：
    （1）直接损失，例如公司财物被损坏；
    （2）间接损失，例如因员工犯错导致业务耽误而产生的费用等。
2. 关于赔偿的处理方式：
    （1）公司可以与员工协商赔偿方式及赔偿金额；
    （2）也可以按照劳动合同或者公司内部规定进行处理。
3. 若双方协商不成，公司可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼。
4. 在处理此类事件时，公司应保留好相关证据，如损失的计算依据、员工犯错的证据等，以便在维权时有充分的依据。
5. 此外，在日常管理中，公司应加强对员工的培训和监督，尽量避免员工犯错给公司造成损失。

1、若个人过错给公司造成损失，员工应明确自身行为性质，若为故意或重大过失，公司有权要求赔偿。例如，员工故意损坏公司财物，这就属于应承担赔偿责任的情况。（《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。）
2、赔偿范围包括直接损失和间接损失，公司财物损坏及业务延误产生的费用等都在赔偿范围内。比如，员工因疏忽导致重要文件丢失，给公司业务造成延误，产生的额外加班费用等就是间接损失。（《中华人民共和国民法典》第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。）
3、公司可与员工协商确定赔偿方式和金额，也可依据劳动合同或内部规章制度处理。比如，劳动合同中明确规定了员工过错赔偿条款，公司就可据此要求员工赔偿。（《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。）
4、协商不成时，公司可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。这是公司维护自身权益的重要手段。（《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。）
5、公司在处理此类问题时，需注意保留相关证据，如损失计算依据、员工过错证据等。比如，通过拍照、录像等方式保留公司财物损坏的现场证据，以及相关业务单据等作为损失计算依据。（《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条：证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。）
6、公司应在日常管理中加强对员工的培训和监督，减少因员工过错给公司造成损失的情况发生。比如定期开展员工培训，提高员工的工作责任心和业务能力。（《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。）