公司业务员拿回扣,行为如何认定

1. 公司业务员拿回扣行为的定罪：
    一般可认定为职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。若利用职务便利，将公司财物占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；在经济往来中利用职务便利索取或非法收受财物、为他人谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。

2. 认定时的考虑因素：
    需考虑回扣金额大小以及职务行为与回扣获取是否存在因果关系等因素。

3. 公司的应对措施：
    公司应加强内部管理，健全监督制度，防止此类行为发生；若发现业务员拿回扣，要及时采取措施维护公司合法权益。

公司的业务员要是有拿回扣的情况，一般能被认定为职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪。要是业务员凭借着自己职务上的便利，把本来该属于公司的财物偷偷地占为自己所有，并且数额还比较大的话，那就构成了职务侵占罪。要是在跟别人进行经济往来的时候，利用自己职务的便利，向别人索要财物或者非法收受别人的财物，还为别人谋取了利益，数额也比较大的话，那就构成了非国家工作人员受贿罪。
在判断的时候，得考虑回扣的具体金额大小，还有业务员的职务行为和拿回扣这件事之间的因果关系之类的因素。公司得把内部管理加强一下，把监督制度建立得完善些，这样就能防止这类行为发生。要是发现业务员有拿回扣的行为，公司得赶紧采取行动，把公司的合法权益给维护好。

公司业务员拿回扣这一行为，通常能被认定为职务侵占罪或是非国家工作人员受贿罪。倘若业务员凭借职务之便，把本应归公司所有的财物偷偷占为己有，且数额达到较大标准，那便构成了职务侵占罪。要是在经济往来过程中，业务员利用职务上的便利，向他人索要财物或者非法收受他人财物，进而为他人谋取利益，并且数额较大，此时就构成了非国家工作人员受贿罪。
在进行认定的时候，一定要把回扣的金额、业务员的职务行为与回扣获取之间的因果关系等因素考虑进去。公司必须强化内部管理，构建起完善且健全的监督制度，以此来防止这类行为的出现。一旦发现业务员有拿回扣的行为，公司就得立刻采取行动，全力维护公司的合法权益。

公司的业务员若存在拿回扣的行为，一般可被认定为职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪，具体如下：
1. 若业务员凭借职务上的便利，将本应属于公司的财物偷偷占为己有，且金额较大，则构成职务侵占罪。
2. 若业务员在与他人进行经济往来过程中，利用职务便利，向他人索要财物或非法收受他人财物，并为他人谋取利益，且金额较大，则构成非国家工作人员受贿罪。

在认定上述情况时，需要考虑诸多因素，包括：
1. 回扣的具体金额。
2. 业务员的职务行为与回扣获取之间的因果关系等。

因此，公司应加强内部管理，建立健全监督制度，以防止此类不良行为的发生。若公司发现业务员有拿回扣的行为，应及时采取措施，维护公司的合法权益。

公司业务员拿回扣可能涉及职务侵占或非国家工作人员受贿罪。业务员借职务之便把公司财物非法占为己有且数额较大就构成职务侵占罪；在经济往来里，利用职务便利索取或非法收受他人财物并为他人谋利且数额较大则构成非国家工作人员受贿罪。认定时，回扣金额、业务员职务行为和回扣获取的因果关系等都是考量因素。
对此，公司首先要完善自身管理，构建全面的监督体系，从根源上避免业务员拿回扣的行为。一旦发现这种行为，要迅速行动，比如收集相关证据，根据拿回扣的具体情形判定是职务侵占还是非国家工作人员受贿，通过合法途径维护公司权益。