意外受伤公司会有赔偿吗

工作中因工作原因意外受伤属于工伤，公司需担责，这是基于《工伤保险条例》的明确规定。公司应按要求及时为员工申请工伤认定，保障员工合法权益。

1. 若公司依规缴纳工伤保险，员工工伤后可按流程享受工伤保险待遇，公司配合相关工作即可。
2. 若公司未依法缴纳工伤保险费，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残的还有伤残津贴等，这是公司应承担的责任。
3. 工作之外且与工作无关受伤，公司无法定赔偿义务。但要是公司买了意外伤害商业保险等，员工可依保险合同获赔。

建议公司严格依法缴纳工伤保险，避免额外费用支出；员工也要了解自身权益，受伤后按规定流程处理。

法律分析：
1. 工作过程中因工作原因意外受伤，明确属于工伤范畴，这是有明确法律依据的。公司有责任在规定时间内申请工伤认定，保障员工合法权益。例如员工在操作工作设备时意外受伤，公司应积极履行申请义务。
2. 若公司未依法缴纳工伤保险费，需承担相应费用。这是对公司不履行法定义务的惩罚，以确保员工能获得应有的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况下还有伤残津贴。
3. 工作之外且与工作无关的意外受伤，公司一般无法定赔偿义务。但如果有意外伤害商业保险，可按合同获赔。

提醒：
员工受伤后要注意及时收集相关证据，若对工伤认定等存在疑问，建议咨询我进一步分析。

（一）在工作过程中因工作原因意外受伤的情况：
这种情况属于工伤。公司要承担相应责任，并且需要在规定时间内为员工申请工伤认定。这是保障员工合法权益的重要程序，公司应积极履行该义务，以便员工能及时获得相应的工伤待遇。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）公司未依法缴纳工伤保险费的情况：
此时公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残的话，还有伤残津贴等都得由公司来支付。公司不能因为没缴纳保险就逃避对员工的责任。
法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）在工作之外且与工作毫无关联意外受伤的情况：
公司没有法定赔偿义务。因为这种情况不属于工伤范畴，公司在法律上没有必须赔偿的责任。不过要是公司为员工购买了意外伤害商业保险等，员工可依据保险合同获得相应赔付，具体赔付情况要按照保险合同的约定来执行。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，才享受工伤保险待遇。即明确了工伤认定需与工作相关，工作之外且无关的意外受伤不属于工伤赔偿范围。

1. 工作中因工作缘由意外受伤，这就是工伤。按《工伤保险条例》规定，公司得担起相应责任。通常，公司要在规定时段内给员工申请工伤认定，这是公司应尽的义务，保障员工合法权益。
2. 要是公司没依法交工伤保险费，那它得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱，像医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残还有伤残津贴等，都得公司来付。
3. 工作之外且和工作没关系时意外受伤，公司一般没法定赔偿责任。不过要是公司给员工买了意外伤害商业保险之类的，员工就能按保险合同拿到相应赔付。

结论：
工作过程中因工作原因意外受伤属工伤，公司需担责并按规定申请工伤认定；若未缴工伤保险费，公司要按标准支付费用。工作之外与工作无关受伤，公司一般无赔偿义务，但有商业保险可依合同赔付。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件，工作过程中因工作原因受伤符合工伤情形，公司有责任为员工申请工伤认定，这是保障员工合法权益的法定程序。
2、若公司未依法缴纳工伤保险费，就需承担本该由工伤保险支付的费用，像医疗费、停工留薪期工资等，以保障员工工伤后的待遇。
3、对于工作之外非因工作原因受伤，不属于工伤范畴，公司通常无赔偿义务。但如果公司购买了意外伤害商业保险，员工可按保险合同约定获得相应赔付。
如果您对工伤认定、公司赔偿责任等相关法律问题还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。