在厂里砸脚骨折了怎么赔偿

属于工伤情形下获取赔偿，可按以下步骤进行：
1. 工伤认定：需尽快向工厂报告事故，工厂应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若工厂未按时申请，本人或近亲属、工会组织可在1年内提出。同时，要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，证实是工作时间、场所因工作原因受伤。
2. 劳动能力鉴定：伤情经治疗相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，工厂未缴纳工伤保险的由工厂支付；根据伤残等级，可获得相应一次性伤残补助金等赔偿。

建议及时收集和保留相关证据，如事故现场证据、医疗票据等，按规定流程和时间节点申请认定与鉴定，积极维护自身权益。

法律分析：
a. 关于工伤认定：及时向工厂报告事故至关重要，这是启动工伤认定程序的关键一步。30日的工厂申请期限和1年的个人等申请期限是明确规定，需严格遵守。提交材料要确保真实、齐全，能充分证明工伤情形，否则可能影响认定结果。
b. 劳动能力鉴定方面：必须在伤情相对稳定后进行，这是确定伤残等级、明确赔偿标准的重要依据，过早或过晚鉴定都可能导致结果不准确。
c. 赔偿环节：工伤保险基金承担部分赔偿责任，若工厂未缴保险则工厂担责，明确责任主体对于保障赔偿落实很关键。伤残等级不同，赔偿金额也不同。
提醒：
不同工伤案件情况各异，赔偿细节可能有所不同，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤认定
    1. 及时告知工厂事故情况。通常要在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂没有按这个时间去申请，你本人、你的近亲属或者工会组织可以在1年内提出申请。这样做是为了让相关部门能及时了解情况，开始认定程序。
    2. 准备并提交相关材料。像劳动合同，这能证明你和工厂存在劳动关系；医疗诊断证明，能说明你的受伤情况。通过这些材料，来证实你是在工作时间、工作场所，因为工作原因而受伤的。
（二）劳动能力鉴定
当经过治疗，伤情相对稳定，但是还存在残疾，或者对劳动能力有影响的时候，就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定能确定你的伤残程度以及对劳动能力的影响大小，为后续的赔偿提供依据。
（三）赔偿
    1. 治疗工伤产生的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，正常情况下是由工伤保险基金来支付的。要是工厂没有给你缴纳工伤保险，那这些费用就得由工厂来承担。
    2. 依据劳动能力鉴定得出的伤残等级，你能够获得相应的赔偿，比如一次性伤残补助金等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若遇到这种情况，确实属于工伤范畴，要获取赔偿，可按以下步骤操作：

**第一步：工伤认定**
要尽快把事故告知工厂，通常需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是工厂没按时申请，你、近亲属或者工会组织能在1年内去申请。同时，得准备好像劳动合同、医疗诊断证明这类材料，证实是在工作时、工作场所因工作受伤。

**第二步：劳动能力鉴定**
等治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的状况，就要做劳动能力鉴定。

**第三步：赔偿环节**
治疗工伤的医疗、康复费用以及住院伙食补助等，有工伤保险的由基金支付，没参保的则工厂来付。此外，根据伤残等级，还能拿到相应一次性伤残补助金等赔偿。

结论：
在工伤情形下，需按工伤认定、劳动能力鉴定、获取赔偿等步骤来获得相应赔偿。
法律解析：
1、关于工伤认定：依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，这是为了及时确定工伤事实。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。同时，提交的材料需能证明工伤情形，确保认定的准确性。
2、劳动能力鉴定方面：当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。
3、赔偿环节：工伤保险基金负责支付如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担支付责任。此外，根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金等赔偿，这是对职工因工伤受到损失的合理补偿。
若你在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或有不明确的地方，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。