带人干活受伤了应该承担责任吗

在涉及人身损害责任认定时，需根据不同关系具体分析。
1. 雇佣关系下，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害需担赔偿责任。若雇员有故意或重大过失，雇主责任可减轻。例如，雇员违规操作导致受伤，自身存在重大过失，雇主赔偿责任相应减轻。
2. 承揽关系中，承揽人完成工作时自身受损，定作人通常不担责。只有定作人在定作、指示或选任上有过失，才担相应赔偿责任。比如定作人指定不合理工艺致承揽人受伤，定作人需担责。
3. 单纯帮忙关系，依公平原则可能需给予补偿。

建议在相关活动开展前，双方明确约定权利义务，发生损害时综合各种因素认定责任，必要时借助法律专业人士协助。

法律分析：
1. 雇佣关系下，雇主对雇员从事雇佣活动时的人身损害担责，这是基于雇佣活动中雇主对雇员的管理和利益关联。例如雇员按雇主指示工作受伤，雇主通常要赔偿。若雇员自身有故意或重大过失，如严重违反操作规范，可减轻雇主责任。
2. 承揽关系中，承揽人完成工作自身受损，定作人一般无责。只有定作人在定作、指示、选任方面存在过失时，才担相应责任。比如定作人指示承揽人采用危险方式作业导致其受伤，定作人有过错则需担责。
3. 单纯帮忙关系，依据公平原则可能需给予补偿，这是考虑到公平和实际情况。
提醒：
不同法律关系下责任认定差异大，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）如果是雇佣关系：
    雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，是应当承担赔偿责任的。不过要是雇员自身存在故意或者重大过失的情况，比如雇员明明知道某种操作很危险，还执意违规操作，那雇主的责任就可以减轻。
（二）如果是承揽关系：
    承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，通常定作人是不承担赔偿责任的。但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过失，比如定作的要求不合理、指示错误或者选任了没有相应资质的承揽人，那定作人就要承担相应的赔偿责任。
（三）如果是单纯的帮忙关系：
    这种情况下根据公平原则等，可能需要给予一定的补偿。毕竟人家是来帮忙的，出了事从公平的角度考虑，可能需要给予适当补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

关于责任认定，有以下几种不同情况：
1. 雇佣关系下，雇员在干活时受伤，雇主得担赔偿责任。不过要是雇员自己故意或者有重大失误，那雇主的责任就能轻一些。比如雇员不听指挥违规操作导致受伤，雇主责任就可能减轻。
2. 承揽关系时，承揽人干活伤到自己，定作人通常不用赔。但定作人在定作、指示或者选任上有问题的，就得担相应赔偿责任。例如定作人找没资质的承揽人干活。
3. 单纯帮忙关系，按公平原则，可能要给点补偿。具体责任认定得综合考虑双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素。

结论：
在不同的法律关系中，对于人身损害赔偿责任的承担有所不同，需根据具体情况判断，雇佣、承揽、帮忙等不同关系下责任认定各有规则。
法律解析：
1、雇佣关系中，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责，因为雇主对雇员的工作有指示、监督等管理职责。若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任，这体现了过错与责任相适应原则。
2、承揽关系下，承揽人独立完成工作，定作人一般不担责，仅在定作、指示或选任有过失时才担责，这是基于承揽人的独立性和自主性。
3、单纯帮忙关系中，可能基于公平原则给予补偿。
实际生活中，具体责任认定复杂，涉及多种因素。如果您遇到类似人身损害赔偿纠纷，难以确定责任归属，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。