企业工伤保险赔偿范围包括哪些

法律分析：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合规定的挂号费、住院费等费用在赔偿范围内，保障工伤职工的基本医疗需求，确保其能得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资福利：职工工伤治疗期间工资福利待遇不变，维持其正常生活和经济来源，体现对工伤职工权益的保障。
3. 伤残津贴：按伤残等级支付，为因工致残职工提供长期经济支持，帮助其应对生活和后续康复等费用。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，给予一次性经济补偿。
5. 辅助器具费：用于安装配置伤残辅助器具，辅助工伤职工恢复部分生活和工作能力。
6. 工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
提醒：
企业和职工应注意保存相关费用凭证，确保顺利获得工伤保险赔偿。

（一）医疗费用赔偿要点
企业在工伤保险赔偿中，对于医疗费用的赔偿，需要注意费用必须符合相关目录和标准。比如挂号费、住院费、医疗费、药费等，要在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，才能得到赔偿。企业要引导职工在治疗工伤时，尽量选择符合这些标准的医疗服务和药品，避免产生无法报销的费用。

（二）停工留薪期工资福利处理
职工因工伤暂停工作接受治疗期间，企业应当按照职工原来的工资福利待遇标准，继续支付工资福利。这就要求企业准确记录职工的工资待遇情况，包括基本工资、奖金、津贴等，在停工留薪期内不能降低职工的收入水平。

（三）伤残津贴支付注意事项
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级后，企业要根据规定，协助职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴。企业需要了解不同伤残等级对应的支付比例，确保职工能够及时、足额获得相应的伤残津贴。

（四）一次性伤残补助金落实
根据职工的伤残等级确定一次性伤残补助金的金额，这笔费用由工伤保险基金支付。企业要帮助职工了解伤残等级评定流程和补助金的申请程序，确保职工顺利获得赔偿。

（五）辅助器具费相关事宜
对于职工因工伤需要安装配置伤残辅助器具的费用，企业应积极协助职工办理相关手续，确保费用能够从工伤保险基金中得到支付。

（六）工亡赔偿相关安排
若职工因工死亡，企业要及时告知其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，并协助他们办理申请和领取手续。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

企业工伤保险赔偿涵盖多方面，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的挂号、住院、医疗、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，都在赔偿范围内。这确保职工能得到必要的医疗救治。
2. 停工留薪期工资福利：职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。这样能保障职工在治疗期间生活不受太大影响。
3. 伤残津贴：职工因工伤致残并鉴定等级后，工伤保险基金按月按比例支付伤残津贴，给予长期的生活保障。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，由基金支付，助力职工后续生活。
5. 辅助器具费：用于配置伤残辅助器具。
6. 工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
企业工伤保险赔偿范围广泛，涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具费等，职工因工死亡的，其近亲属还可获相应赔偿。
法律解析：
1、医疗费用赔偿：治疗工伤产生的符合规定的挂号费、住院费等费用，工伤保险予以赔偿，这确保职工工伤治疗费用有保障，依据在于工伤保险相关诊疗、药品及住院服务标准规定。
2、停工留薪期工资福利：职工工伤治疗期间工资福利待遇不变，保障职工工伤期间基本生活，体现对职工权益的维护。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金：根据伤残等级按比例或确定金额支付，辅助职工后续生活及康复。
4、辅助器具费：安装配置伤残辅助器具费用由工伤保险承担。
5、工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金等赔偿，给予家属一定经济抚慰。
若对企业工伤保险赔偿具体事宜存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。