加班超过三小时怎么算加班费公式

用人单位应依《劳动法》标准付加班费，加班超三小时分段计，不同时段倍数不同，计算公式明确。
解决措施及建议：
用人单位应严格按照规定计算加班费，确保劳动者权益。财务部门应准确核算月工资、月计薪天数等数据，以准确计算每小时工资。若劳动者发现加班费计算有误，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门应加强对用人单位的监管，确保其按规定支付加班费，维护劳动者合法权益。同时，劳动者自身也应了解自身权益，如加班时间、工资计算等，避免自身权益受到侵害。

法律分析：

《劳动法》对用人单位支付加班费有明确规定，不同情形下倍数不同，且加班超过三小时需分段计算。如某员工月工资 6000 元，月计薪天数 21.75 天，平时加班 4 小时（工作日），休息日加班 2 小时且不能补休，法定休假日加班 1 小时。则平时加班工资为 4×(6000÷21.75÷8)×1.5≈160.92 元；休息日加班工资为 2×(6000÷21.75÷8)×2≈135.63 元；法定休假日加班工资为 1×(6000÷21.75÷8)×3≈104.60 元。
提醒：

计算加班费时要准确确定加班时长、每小时工资及对应倍数，注意月计薪天数等规定。不同用户情况不同，如岗位性质、加班时间分布等，若有疑问可咨询进一步分析。

这加班费的事儿。用人单位得按规定给咱发加班费。延长工作时间，就给不低于工资的 150%；休息日加班又没法补休，那得给不低于工资的 200%；法定休假日加班，就得给不低于工资的 300%。要是加班超三小时，还得分段算。超过三小时在工作日，按 1.5 倍工资算；休息日加班又不能补休，按 2 倍算；法定休假日加班就按 3 倍算。公式就是加班工资等于加班时长乘每小时工资乘对应倍数，每小时工资是月工资除以月计薪天数再除以 8 小时。

结论：

用人单位需根据不同情况按规定支付加班费，加班超三小时需分段计算，公式为加班工资 = 加班时长×每小时工资×对应倍数，每小时工资 = 月工资÷月计薪天数÷8 小时。
法律解析：

《劳动法》明确规定了用人单位支付加班费的标准，这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意克扣或拖欠加班费。当劳动者加班时，用人单位要按照不同的时间节点和情况进行支付。比如工作日延长工作时间，每小时就需支付不低于工资的 150%；休息日加班不能补休的，支付不低于 200%；法定休假日加班则支付不低于 300%。而且超过三小时的部分要分段计算，这样能更精准地保障劳动者的加班报酬。在实际计算中，每小时工资的确定也很关键，通过月工资除以月计薪天数再除以 8 小时得出。如果您在加班工资方面遇到问题，或者不确定用人单位的支付是否符合规定，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

1. 对于工作日延长工作时间的情况，若加班超过三小时，超过部分的加班工资计算方式为：加班时长（超过三小时的部分）×（月工资÷月计薪天数÷8 小时）×150%。

法律依据：
《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 对于休息日加班且不能补休的情况，加班超过三小时的部分，加班工资计算方式为：加班时长（超过三小时的部分）×（月工资÷月计薪天数÷8 小时）×200%。

法律依据：
《劳动法》规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 对于法定休假日加班的情况，加班超过三小时的部分，加班工资计算方式为：加班时长（超过三小时的部分）×（月工资÷月计薪天数÷8 小时）×300%。

法律依据：
《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。