干活摔断一根肋骨怎么赔偿多少钱

可能涉及工伤或提供劳务者受害责任纠纷，具体赔偿情况因认定类型而异。
1. 若为工伤：需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原待遇发放）、护理费（依护理需求定）、一次性伤残补助金（按伤残等级，一根肋骨骨折或为十级，对应7个月本人工资）等。
2. 若为提供劳务者受害：赔偿项目有医疗费、误工费（据误工时间与收入状况定）、护理费、营养费（按医嘱）等。
具体赔偿数额受实际花费、伤残状况、当地经济水平等影响。为保障自身权益，应注意收集相关证据，如就医凭证、能证明劳动关系或劳务关系的证据等，以便后续顺利索赔。

法律分析：
1. 工伤情形：认定工伤是关键第一步，后续的劳动能力鉴定能明确伤残程度。赔偿方面，医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资保障劳动者原待遇不变；护理费依护理实际需求计算；一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，如一根肋骨骨折可能达十级伤残，对应7个月本人工资。
2. 提供劳务者受害情形：赔偿项目与工伤有类似处，医疗费实报实销，误工费结合误工时间和收入状况算，护理费按需确定，营养费遵医嘱。具体赔偿数额受多种因素影响。
3. 证据收集：无论是工伤还是提供劳务者受害，相关证据都至关重要，如就医凭证、关系证明等。

提醒：
不同情形下赔偿标准和流程有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）如果认定为工伤：
    1. 及时进行工伤认定：要按照相关规定，准备好所需材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的重要前提。
    2. 接着进行劳动能力鉴定：在工伤认定通过后，根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。
    3. 明确赔偿项目及计算标准：
      医疗费：按照实际花费，凭有效票据实报实销。
      停工留薪期工资：按照受伤前原工资福利待遇发放，单位不能随意降低工资待遇。
      护理费：根据护理的实际需要，比如是否需要专人护理、护理的时长等确定费用。
      一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，像一根肋骨骨折可能被评定为十级伤残，十级伤残的话就是7个月的本人工资。

（二）如果属于提供劳务者受害责任纠纷：
    1. 确定赔偿项目：赔偿项目和工伤有类似之处，比如：
      医疗费：同样是实际发生的合理费用。
      误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的可参照同行业平均收入等计算。
      护理费：按照护理的实际需求和市场行情等确定。
      营养费：根据医嘱来确定是否需要以及具体的数额。
    2. 计算具体赔偿数额：需要综合考虑实际花费、伤残情况以及当地经济水平等多方面因素。
    3. 注意收集证据：包括就医凭证，如病历、诊断证明、医疗费发票等；劳动关系或劳务关系的证据，如劳动合同、工作证、劳务协议、证人证言等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 这种情况也许涉及工伤或者提供劳务者受害责任方面的纠纷。工伤的话，得先完成工伤认定，接着做劳动能力鉴定。
2. 若是工伤，赔偿项目有不少。医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资按原来工资福利标准发放；护理费看护理需求定；像一根肋骨骨折可能是十级伤残，一次性伤残补助金按伤残等级算，十级伤残是7个月本人工资。
3. 要是提供劳务者受害，赔偿项目类似，有医疗费、误工费（按误工时间和收入状况算）、护理费、营养费（遵医嘱）等。具体赔偿数额要综合实际花费、伤残状况、当地经济水平等确定。记得收集就医凭证、劳动关系或劳务关系等相关证据。

结论：
在可能涉及工伤或者提供劳务者受害责任纠纷的情况下，需先明确责任类型，工伤要经认定和劳动能力鉴定，不同情形赔偿项目有相似也有差异，且赔偿数额受多种因素影响，要注意收集相关证据。
法律解析：
1、对于工伤情形，工伤认定是关键前提，只有认定为工伤后进行的劳动能力鉴定才具有效力。赔偿项目有明确规定，如医疗费实报实销保障受伤者合理医疗支出；停工留薪期工资按原待遇发放保障其收入不受影响；伤残补助金根据伤残等级计算。
2、提供劳务者受害责任纠纷中，赔偿项目与工伤有类似但计算方式略有不同，如误工费需结合误工时间和收入状况。具体赔偿数额受实际花费、伤残状况及当地经济水平制约。
在实际处理此类纠纷时，法律关系复杂，证据收集至关重要。若遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。