工伤补偿费怎么算当地的

法律分析：
1. 工伤保险缴费基数至关重要，它是计算一次性伤残补助金等赔偿的关键因素，缴费基数高低直接影响赔偿数额多少。
2. 医疗费用报销有明确范围，只有实际发生且符合相关目录和标准的，才由工伤保险基金支付，超出部分需职工自行承担或按规定处理。
3. 停工留薪期工资保障职工权益，单位需按原工资福利待遇按月支付，期限通常不超12个月，特殊情况可延长。
4. 一次性伤残补助金依伤残等级而定，计算依据是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，各地存在差异。
提醒：
各地工伤补偿标准可能不同，具体计算和赔偿情况需结合当地规定，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

（一）关于工伤保险缴费基数对工伤补偿费的影响
工伤保险缴费基数关系到一次性伤残补助金等赔偿数额。一般来说，缴费基数越高，在计算一次性伤残补助金等相关赔偿时，相应的赔偿金额可能就越高。所以，职工要关注单位是否按照实际工资足额缴纳工伤保险费。若发现单位少缴，可要求单位补缴，以保障自身权益。

（二）医疗费用的计算与支付
医疗费用按照实际发生的金额计算，但必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，这样的费用才由工伤保险基金支付。职工在治疗工伤时，要注意选择符合规定的医疗机构和治疗项目，保存好相关的医疗费用票据，以便顺利报销。

（三）停工留薪期工资的计算与支付
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变的标准，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月。职工在停工留薪期间，要注意与单位沟通确认工资发放情况，若单位少发或不发，可依法维权。

（四）一次性伤残补助金的计算
一次性伤残补助金根据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要准确计算自己的平均月缴费工资，以确定应得的一次性伤残补助金数额。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算
如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在解除或终止劳动关系时，要了解当地的具体标准，向单位主张相应的补助金。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应的标准享受一次性伤残补助金等相关待遇。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按照省、自治区、直辖市人民政府规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。