离婚后非法同居要负什么法律责任和义务

[律师回复] 临时工在工地受伤的责任归属确实要依具体情形判定。
1. 若受雇于有资质的建筑企业或劳务公司：劳动关系时，属工伤范畴，雇主按工伤保险条例承担医疗、伤残补助等费用；劳务关系下，雇主按过错承担人身损害赔偿责任，如医疗费、误工费等。
2. 若受包工头个人雇佣且其无资质：建筑工程的发包方、总承包方可能担连带赔偿责任，包工头自身也要担责。
3. 若临时工自身有故意或重大过失：可减轻雇主赔偿责任。

建议临时工受伤后及时就医并保留相关证据，如诊断证明、费用清单等。雇主应积极配合处理，按规定承担责任。发包方、总承包方在选择施工队伍时要严格审核资质，避免后续担责风险。

[律师回复] 没有赡养义务，请问是原告还是被告？

[律师回复] 公司破产还是个人，个人破产法目前在佛山地区没有实施。

[律师回复] 有保险公司由保险公司在承保范围内承担。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，具体情况可以说一下劳动合同吗

[律师回复] 欢迎咨询，具体什么情况

[律师回复] 你好具体要看吸收的涉案金额

[律师回复] （一）如果非婚生子女在继承过程中遇到阻碍，比如其他继承人不认可其继承权，首先要收集能够证明与被继承人关系的证据，像出生证明（若有）、亲子关系鉴定报告、被继承人承认亲子关系的书面材料或者其他相关证人证言等。这些证据有助于确立非婚生子女的合法继承人身份。
（二）在遗嘱继承方面，如果遗嘱明确排除了非婚生子女的继承权，但该遗嘱存在违反法律规定或违背公序良俗的情况，非婚生子女可以通过法律途径主张遗嘱部分无效。例如遗嘱是在被继承人受到胁迫或欺骗的情况下订立的，或者遗嘱完全剥夺了缺乏劳动能力又没有生活来源的非婚生子女的继承权。
（三）非婚生子女应及时关注遗产继承相关事宜，在法定继承中，如果其他继承人开始进行遗产分配而未通知非婚生子女，非婚生子女有权要求重新分配遗产份额，因为他们依法享有平等的继承权。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。这一规定明确了非婚生子女在包括继承权在内的各种权益上与婚生子女的平等性，为非婚生子女的继承权提供了坚实的法律保障。

[律师回复] 并非一定要以分居作为前提条件。夫妻之间的感情确已破裂才是判决离婚的法定标准。分居仅仅是用来判断夫妻感情是否破裂的一种情况，而并非是唯一的情况。比如说，其中一方存在重婚、虐待家庭成员或者遗弃家庭成员等较为重大的过错行为，即便没有分居，法院也有很大可能会判决离婚。

仅仅凭借分居这一个理由来起诉离婚的话，通常需要分居满两年的时间，并且还需要提供相应的证据来证明分居的事实，像分居协议、证人的证言等等。然而，如果在分居期间，一方出现了过错从而导致感情破裂，比如与他人同居等情况，那么就不需要满足两年的分居期限，法院是可以直接判决离婚的。

总之，法院在判决离婚的时候，需要综合考虑各种各样的因素，不能仅仅凭借分居这一个条件就轻易地做出决定。

[律师回复] 是如何被骗的，建议咨询律师或者报警处理

[律师回复] 你好，可以起诉对方索要抚养费。

[律师回复] 交通事故致人死亡，认定全责的，涉嫌交通肇事罪，要负刑事责任。

[律师回复] 你好，如果构成侵权建议先协商，协商不成可以起诉。

[律师回复] 在您还未正式解除婚姻关系就与他人以情侣关系交往并共同入住酒店，这种行为可能会在道德和法律层面带来一些问题。

从道德层面看，这可能被认为是对婚姻不忠的表现。

从法律层面，如果您处于婚姻存续期间，又与他人以夫妻名义共同生活，可能会构成重婚罪。

建议您尽快妥善处理婚姻关系，如果夫妻感情确已破裂且分居达到法定年限，应通过合法的途径解除婚姻关系，之后再开展新的感情生活。

[律师回复] （一）关于是否构成重婚的判断：
如果仅婚内与他人同居一个月，且不存在以夫妻名义共同生活的情况，通常确实不算重婚。要认定重婚，得区分法律上的重婚和事实上的重婚。法律上的重婚就是有配偶的人又和别人登记结婚；事实上的重婚则是有配偶者虽没和他人登记结婚，但和他人以夫妻名义一起生活。所以仅一个月的同居，没有足够证据表明是以夫妻名义共同生活的，很难被认定为重婚。

（二）婚内与他人同居行为的性质及后果：
这种婚内与他人同居的行为属于婚姻关系里的过错行为。在离婚诉讼时，无过错方有权要求过错方给予损害赔偿，而且过错方在财产分割等方面可能会处于不利地位。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。

[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
    用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
    一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 你好，稍后原声律所许昌主任律师团队和你联系，请保持电话畅通

[律师回复] 超出法律规定范围内的非法所得，积极退赔退赃

[律师回复] 性质是惩罚性赔偿，意义是为了规范劳动关系，迫使用人单位跟劳动者签订书面劳动合同，保障劳资双方合法权益。