北京市工伤九级赔偿标准是多少

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，以本人工资为基数，九级伤残对应9个月本人工资，这里的本人工资明确是工伤前12个月平均月缴费工资，该标准能较客观反映职工受伤前收入水平。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，九级为10个月本市上年度职工月平均工资，分别由工伤保险基金和用人单位支付，体现了对职工后续医疗及再就业的保障。
3. 停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，保障职工治疗期间生活。
提醒：
具体赔偿数额因个人工资及本市平均工资不同而有差异，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金
    计算的时候，是以本人工资作为基数的，九级伤残对应的是9个月的本人工资。这里说的本人工资，具体是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    这两项是合并计算的，九级伤残的标准是10个月本市上年度职工月平均工资。在终止或解除劳动关系的时候，由工伤保险基金和用人单位分别来支付。假设本市上年度职工月平均工资是6000元，那这两项补助金合并起来就是6000×10 = 60000元。

（三）关于停工留薪期工资
    在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

北京市工伤九级赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：以本人工资作基数，九级伤残可获9个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月缴费工资5000元，那补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：二者合并算，九级伤残为10个月本市上年度职工月平均工资。劳动关系终止或解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重等特殊情况，经确认可延长，但不超12个月。

结论：
北京市工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算（10个月本市上年度职工月平均工资）以及停工留薪期工资等，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月且原工资福利待遇不变。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，依据相关规定以本人工资为基数，这里的本人工资明确是工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以计算时要准确确定该基数，保障职工权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，在终止或解除劳动关系时分别由工伤保险基金和用人单位支付，这体现了对职工后续医疗及再就业的保障。
3、停工留薪期工资规定保障了职工在治疗康复期间的生活，单位需按原工资福利待遇按月支付。具体赔偿计算和操作可能较为复杂，建议向专业律师或相关部门进一步咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。