双方打架休息误工费怎么赔偿

误工费赔偿的确需结合实际情况确定。
1. 误工时长确定：需医疗机构出具休息证明，以此明确误工时长，这是计算误工费的重要依据。
2. 不同收入群体计算方式：有固定收入的受害人，按实际减少收入计算，要提供工资单、收入证明等证据佐证；无固定收入的，先按最近三年平均收入算，若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 纠纷解决途径：若双方就误工费赔偿协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，法院会依据证据和相关法律规定判定赔偿数额。

建议在涉及误工费赔偿时，各方应妥善保留相关证据，如诊断证明、收入证明等，以便准确计算和主张赔偿。

法律分析：
1. 误工时长确定：需医疗机构出具休息证明，这是计算误工费的重要依据，能明确具体的误工时间范围。
2. 有固定收入情况：按实际减少收入计算，相关证据如工资单、收入证明等不可或缺，以此准确核算因误工而减少的收入数额。
3. 无固定收入情况：先看最近三年平均收入，若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，确保赔偿数额相对合理。
4. 协商与诉讼：双方若对赔偿无法协商一致，受害人可向法院提起民事诉讼，法院会依据证据和法律规定判定赔偿数额。

提醒：
计算误工费时要注意证据的收集和保留，不同情况所需证据不同，若对具体赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）确定误工时长：需要有医疗机构出具的休息证明来明确误工的具体时长，这是计算误工费的重要依据。
（二）有固定收入受害人的误工费计算及证据提供：
对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算。为了准确计算和主张误工费，需要提供工资单、收入证明等相关证据。比如，某人月工资5000元，因打架受伤休息10天，那么其误工费就是5000÷30×10元。
（三）无固定收入受害人的误工费计算：
如果受害人没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算误工费。要是不能举证证明最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
（四）协商不成的解决途径：
要是双方对误工费的赔偿没办法协商达成一致意见，受害人可以向法院提起民事诉讼，由法院根据证据以及相关法律规定来判定具体的赔偿数额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

关于误工费赔偿，具体情况具体分析：
1. 误工时长确定：需医疗机构出具休息证明。这是关键依据，能明确具体的误工天数，为后续计算提供基础。
2. 有固定收入者：按实际减少收入算，要提供工资单、收入证明等。比如月入5000元，受伤休息10天，误工费按相应比例计算。
3. 无固定收入者：先按最近三年平均收入计算；若无法举证近三年收入，就参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资。
4. 协商不一致时：受害人可向法院起诉，法院会依据证据和法律规定判定赔偿数额。

结论：
误工费赔偿需根据实际情况确定，有医疗机构休息证明确定误工时长，不同收入情况计算方式不同，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、误工时长方面，必须有医疗机构出具的休息证明作为依据，以此明确具体的误工时间，这是计算误工费的基础。
2、对于有固定收入的受害人，按实际减少收入计算误工费，要提供工资单、收入证明等证据来支撑赔偿诉求，通过具体工资和误工天数准确算出误工费金额。
3、无固定收入的，先按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
4、若双方就误工费赔偿协商不一致，受害人可向法院提起民事诉讼，法院会依据证据和法律规定判定赔偿数额。

误工费赔偿涉及的证据收集、计算标准等可能较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。