公司摔伤骨折怎么算赔偿

在公司摔伤骨折属于工伤范畴，相关处理及赔偿有明确规定。
1. 工伤认定：公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资（期间原工资福利待遇不变）、护理费（按护理等级定）、伤残补助金（依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资）等。

若公司缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需全部承担。建议职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和后续赔偿。同时，公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律风险。

法律分析：
1. 申请认定环节：在公司摔伤骨折属于工伤范畴，公司应在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工权益，避免因公司拖延而影响认定。
2. 鉴定环节：认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的关键依据，确保赔偿与实际伤残情况相符。
3. 赔偿环节：赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。公司缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，公司需全部承担，这促使公司积极履行缴纳义务。
提醒：
发生此类情况要及时按规定申请认定，注意保留相关证据，如医疗记录等，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）工伤认定环节
    若在公司摔伤骨折属于工伤范畴，工伤认定是重要的第一步。公司应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没有按照规定去申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤情况能得到及时认定。
（二）劳动能力鉴定环节
    在经过认定确定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这个鉴定结果对于后续的赔偿计算非常关键。
（三）赔偿项目及责任承担环节
    赔偿项目包含多个方面。医疗费是用于治疗工伤所产生的费用；停工留薪期工资方面，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变；护理费要根据护理等级来确定具体数额；伤残补助金则依据伤残等级来确定，比如一级伤残是27个月的本人工资等。
    如果公司按照规定缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。要是公司没有缴纳工伤保险，那所有的相关费用就都得由公司来承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 在公司摔伤骨折，这属于工伤范围。一旦发生这种情况，第一步就是进行工伤认定。公司得在事故发生后的30天内，向社会保险行政部门提出认定申请。要是公司没按这个规定去做，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在1年内是可以直接去申请的。
2. 认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3. 赔偿项目不少。有医疗费，停工留薪期工资（停工留薪期间，原工资福利待遇不变），护理费（按护理等级定），伤残补助金（按伤残等级定，像一级伤残就是27个月本人工资）等。
4. 若公司交了工伤保险，大部分费用由基金支付；没交的话，公司得全部承担。

结论：
在公司摔伤骨折属于工伤范畴，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，公司是否缴纳工伤保险影响费用承担主体。
法律解析：
1、工伤认定方面，公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请，若公司未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是保障职工合法权益的重要程序。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，涉及多项赔偿。医疗费用于治疗伤病支出；停工留薪期工资保障职工在此期间待遇不变；护理费按护理等级支付；伤残补助金依据伤残等级计算。
3、费用承担上，公司缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司需承担全部费用，这体现了对未履行法定义务的公司的责任追究。

如果您在这方面遇到具体问题，比如工伤认定流程不清楚、赔偿金额有争议等，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。