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在厂里干活摔骨裂了怎么赔

4.5w浏览 匿名 2025-01-05 黑龙江鹤岗
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律师解答 共5条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    在这种情况下,确实可能属于工伤范畴。

    1. 工伤认定方面,要尽快向工厂报备受伤状况。工厂应积极配合,若工厂不主动,伤者本人也需在事故发生1年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等关键材料,确保申请顺利进行。
    2. 劳动能力鉴定环节,一旦工伤认定成功,待伤情稳定,及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。专业鉴定能明确伤残等级,为后续赔偿提供依据。
    3. 赔偿计算上,依据伤残等级确定具体赔偿数额。赔偿项目多样,包含医疗费、停工留薪期工资等。如工厂缴纳工伤保险,医疗费由基金支付;未缴纳则工厂承担,停工留薪期工资由工厂按月照发。

    建议伤者保留好所有相关证据,积极配合各流程,必要时可寻求法律援助。
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    3 01-05
  • 鹤岗答疑法务
    鹤岗答疑法务
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    法律分析:
    a. 关于工伤认定,及时报告受伤情况至关重要。工厂应积极配合申请,若工厂不配合或拖延,职工本人及其近亲属等也可在规定时间内自行申请,准备好充分的材料是认定成功的关键,像劳动合同能证明劳动关系,医疗诊断证明明确伤情。
    b. 劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行,这是确定伤残等级的重要环节,鉴定结果会直接影响后续赔偿数额的计算。
    c. 赔偿计算方面,各项赔偿都有明确规定,不同伤残等级对应不同赔偿标准。明确赔偿责任主体也很关键,如工伤保险基金和工厂在不同情形下承担相应支付责任。
    提醒:
    工伤认定和赔偿涉及诸多细节,不同案情可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-05
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    (一)关于工伤认定:
        一旦发生可能属于工伤的情况,要第一时间向所在工厂报告自身受伤的具体状况。申请工伤认定这件事,可以由工厂去办理,要是工厂不配合或者有其他特殊情况,你自己也可以去申请,而且要注意申请时间,一般得在事故发生后的1年之内向当地劳动保障行政部门提出申请。在申请的时候,得把相关材料准备齐全,像劳动合同,这是证明你和工厂存在劳动关系的重要凭证;还有医疗诊断证明,它能说明你的受伤情况和治疗状况等。
    (二)关于劳动能力鉴定:
        假如工伤认定顺利通过了,那就等伤情稳定下来。这个时候,要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请,目的是确定伤残等级。这一步很关键,因为后续的赔偿数额很多都是根据伤残等级来确定的。
    (三)关于赔偿计算:
        赔偿数额要依据鉴定出来的伤残等级来确定。赔偿的项目一般有这些:医疗费,这个费用如果工厂给你缴纳了工伤保险,那就由工伤保险基金来支付;要是工厂没给你交工伤保险,那这笔钱就得工厂自己掏腰包。停工留薪期工资,在停工留薪期内,你的原工资福利待遇不会改变,工厂得按月给你发放。另外,如果有伤残情况,还有伤残津贴;以及一次性伤残补助金等。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    全文
    9 01-05
  • 赔偿调解法务
    赔偿调解法务
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    在这种情况下,很可能属于工伤范畴。下面为你讲讲应对之法:

    一、进行工伤认定。受伤后要赶紧向工厂报备,工厂或者你本人(通常在事故发生1年内)要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料,这一步很关键,是后续流程的基础。

    二、开展劳动能力鉴定。若工伤认定顺利通过,等伤情稳定了,就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,以此明确伤残等级,这关系到后续赔偿数额的确定。

    三、计算赔偿金额。根据伤残等级来确定赔偿数额。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。比如医疗费,有工伤保险基金支付,没缴纳保险则工厂支付;停工留薪期工资,工厂要按月照发。
    全文
    5 01-05
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    咨询我
    结论:
    在可能属于工伤的情况下,应按工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算的步骤来处理,以维护自身合法权益。
    法律解析:
    1、工伤认定是关键第一步。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2、劳动能力鉴定能确定伤残等级,为后续赔偿提供依据。
    3、赔偿计算需依据伤残等级,各项赔偿都有明确法律规定。如果在工伤认定、鉴定或赔偿过程中遇到复杂问题或纠纷,建议及时向专业律师咨询,以便更好地保障自身应得的权益。
    全文
    1 01-05
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