在这种情况下,确实可能属于工伤范畴。
1. 工伤认定方面,要尽快向工厂报备受伤状况。工厂应积极配合,若工厂不主动,伤者本人也需在事故发生1年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等关键材料,确保申请顺利进行。
2. 劳动能力鉴定环节,一旦工伤认定成功,待伤情稳定,及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。专业鉴定能明确伤残等级,为后续赔偿提供依据。
3. 赔偿计算上,依据伤残等级确定具体赔偿数额。赔偿项目多样,包含医疗费、停工留薪期工资等。如工厂缴纳工伤保险,医疗费由基金支付;未缴纳则工厂承担,停工留薪期工资由工厂按月照发。
建议伤者保留好所有相关证据,积极配合各流程,必要时可寻求法律援助。