由于个人工作失误造成的损失由谁承担

个人工作失误致损一般由个人承担，具体依约定等确定。在履行职务中失误给单位造成损失，单位可依规让员工担责，规定不明且员工有重大过错时单位有权求赔；若损失因不可抗力等客观原因或单位管理不善导致，员工可能无需担责。
解决措施与建议：
单位应明确内部规章制度，清晰规定员工在工作失误致损时的责任承担方式，避免因规定不明确引发纠纷。员工自身要提高工作责任心，避免因失误给单位造成损失。当出现损失纠纷时，应依据相关法律法规和合同约定，综合考虑各种因素来确定责任归属，以公平合理地解决问题。

法律分析：
个人工作失误致损通常由个人担责，但依约定等确定。职务中失误给单位造成损失，单位可依规让员工担责，无规定或规定不明且员工有重大过错时单位有权索赔。若损失因不可抗力等客观原因或单位管理不善导致，员工可能无需担责。比如员工在财务工作中因疏忽导致账目错误，若单位有明确规定则按规定处理，若无规定且员工非故意，则需视具体情况判断。
提醒：
确定损失承担方要综合多因素，尤其注意区分是个人失误还是单位原因，不同情况法律规定不同，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。

因为个人工作出岔子而导致的损失，就得由犯错的那个人来扛。不过，到底咋个算得看双方咋约定的，还有劳动合同或者相关法律条文。要是在工作的时候因为失误给单位弄出损失了，单位可以按照自己内部的规矩，让员工承担一部分或者全部的损失。要是单位没规定或者规定得不清楚，员工又犯了大错，那单位就有权利让他赔。但要是损失是因为那种不可抗力，像突然来的天灾之类没法预料、避免和克服的原因，或者是单位管理不好啥的造成的，那员工可能就不用担责。总之，得把各种情况和法律规定都考虑周全，才能确定到底该谁承担损失。

1、在工作中若因个人工作失误造成损失，首先要查看与单位签订的劳动合同中是否有相关约定，这是明确责任的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、若损失是在履行职务过程中因工作失误给单位造成的，单位可依据内部规章制度来处理。如果单位未规定或规定不明确，且员工存在重大过错，单位有权要求其赔偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、如果损失是由于不可抗力等客观原因导致，或因单位管理不善等原因造成，员工无需承担责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

结论：
个人工作失误致损的责任承担需综合多因素确定。
法律解析：
通常情况下，个人工作失误造成损失一般由个人承担，但这并非绝对。在履行职务时因工作失误给单位带来损失，单位若有内部规章制度且明确规定，可依此要求员工承担部分或全部损失；若单位未规定或规定不明确，且员工存在重大过错，单位有权让其赔偿。不过，要是损失是不可抗力等客观原因导致，比如地震、洪水等不可预见、不可避免且不可克服的情况，又或者是单位自身管理不善等原因造成，那么员工可能就无需承担责任。比如某员工在打印文件时因疏忽导致重要文件丢失，若单位有明确规定此类情况员工需赔偿，那员工就应承担责任；但若当时打印机突然故障且无法提前预知，这属于不可抗力因素，员工就无需负责。遇到此类情况，大家可以向专业法律人士咨询，以便明确自身的权利和义务，避免不必要的纠纷。