临时工右手食指断一节赔偿多少

临时工与正式工在工伤赔偿方面应同等对待。工作中受伤，必须进行工伤认定。

1. 伤残鉴定：食指断一节有可能构成十级伤残，不过准确结果要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
2. 赔偿项目：若为十级伤残，赔偿包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算（本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
3. 解决途径：应尽快申请工伤认定，先与用人单位协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁解决。

法律分析：
1. 临时工与正式工在工伤赔偿上确应同等对待，只要是在工作过程中受伤，都需进行工伤认定，这是获得合理赔偿的重要前提。
2. 关于食指断一节，虽可能构成十级伤残，但准确结果要以劳动能力鉴定委员会的鉴定为准，不可自行判断。
3. 十级伤残赔偿方面，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资有明确界定。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
4. 除上述赔偿，医疗费、停工留薪期工资等也是应有的赔偿项目。
5. 发生工伤后应尽快申请工伤认定，之后可先与用人单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁解决。

提醒：
不同工伤案情可能因各种因素存在差异，如劳动关系认定等，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。

（一）临时工和正式工在工伤赔偿方面确实应同等对待。一旦在工作过程中受伤，务必及时进行工伤认定。这是后续获得合理赔偿的重要前提，不管是临时工还是正式工，只要符合工伤条件，都应按规定享受相应的工伤待遇。
（二）对于食指断一节的情况，有可能构成十级伤残。不过，准确的伤残等级需要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。不能仅凭主观判断，一定要通过正规的鉴定程序来确定伤残等级。
（三）若经鉴定为十级伤残，赔偿项目包含一次性伤残补助金，其标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（四）如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，除了一次性伤残补助金外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体标准是由所在省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地区可能会有所差异。
（五）除了上述提到的赔偿项目，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费是用于治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（六）发生工伤后，建议尽快申请工伤认定，同时与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够协商达成一致，按照协商结果执行即可。若协商不成，可通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

1. 临时工和正式工在工伤赔偿方面应同等对待。只要是工作时受伤，就得进行工伤认定，这是保障自身权益的重要环节。
2. 像食指断一节这种情况，有可能构成十级伤残，不过确切结果要以劳动能力鉴定委员会的鉴定为准。十级伤残赔偿有一次性伤残补助金，是7个月本人工资，这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府定。另外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要尽快申请工伤认定，先和单位协商赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁解决。

结论：
临时工与正式工工伤赔偿一视同仁，食指断一节可能构成十级伤残，最终以鉴定结论为准，工伤赔偿涉及多项费用，协商不成可劳动仲裁解决。
法律解析：
1、临时工与正式工在工伤认定和赔偿上地位平等，只要是在工作过程中受伤，均应进行工伤认定，保障劳动者合法权益。
2、关于伤残等级，食指断一节可能构成十级伤残，但需劳动能力鉴定委员会鉴定确定。十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
3、此外，医疗费、停工留薪期工资等也应合理赔偿。劳动者应尽快申请工伤认定，积极与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷。若你在工伤赔偿方面有疑问，建议咨询专业法律人士获取准确指导。