给主家干活伤亡怎么赔付

在雇佣与承揽关系中，雇员或承揽人遭受人身损害的责任承担需具体情况具体分析。

1. 雇佣关系下，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，致残有残疾赔偿金等赔偿，死亡则涉及丧葬费等赔偿。
2. 承揽关系中，一般承揽人自身伤亡定作人不担责，但定作人在定作、指示或选任有过失时要担相应责任。

为妥善处理此类情况，建议：
一是明确双方关系，签订清晰合同，约定权利义务；
二是发生损害后，及时固定证据，如事故现场情况、医疗诊断证明等；
三是依据当地法律法规，综合考虑双方约定、工作性质及过错情况，合理确定责任承担，必要时寻求专业法律帮助。

法律分析：
1. 雇佣关系下，雇员从事雇佣活动遭人身损害，雇主担责。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项，伤致残有残疾赔偿金等额外赔偿，死亡则涉及丧葬费等赔偿。
2. 承揽关系中，一般承揽人自身伤亡定作人不担责，但若定作人在定作、指示、选任上有过失，需担相应责任。
3. 实际处理时，要综合双方约定、工作性质、过错情况判断，且要依据当地法规。不同地区法规可能存在差异，例如在某些地区对于赔偿标准的具体计算方式会有特别规定。

提醒：
具体案件中情况复杂多样，涉及雇佣或承揽关系的人身损害赔偿纠纷，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）如果是雇佣关系：
    当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。具体赔偿范围涵盖多个方面：
        1. 常规赔偿：包括医疗费，也就是为治疗伤病所花费的费用；误工费，即因受伤耽误工作而减少的收入；护理费，照顾伤者所产生的费用；交通费，因就医、复查等产生的交通费用；住宿费，若是异地就医等产生的住宿费用；住院伙食补助费，住院期间的伙食补贴；必要的营养费，有助于伤者恢复的营养补充费用等。
        2. 致残赔偿：若因伤致残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金，用于补偿伤者因残疾导致的生活、工作等方面的损失；残疾辅助器具费，比如轮椅、假肢等辅助器具的费用。
        3. 死亡赔偿：若不幸死亡，则要赔偿丧葬费，用于丧葬事宜的费用；被扶养人生活费，保障死者生前需要抚养的人的生活费用；死亡补偿费等。
（二）如果是承揽关系：
    一般而言，承揽人在完成工作过程中造成自身伤亡的，定作人通常不承担赔偿责任。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，那就应当承担相应的赔偿责任。比如定作的要求不合理，指示存在错误，或者选任了没有相应资质的承揽人等情况。
（三）实际处理要点：
    需要综合多方面因素来判断，例如双方事先的约定内容、工作的具体性质、各方的过错情况等。同时，一定要依据当地相关法律法规的规定来处理。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1. 具体情况需具体分析。若为雇佣关系，雇员在干活时受伤，雇主得担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费等多种费用，像因伤致残还有残疾赔偿金等，死亡则涉及丧葬费等赔偿。
2. 要是双方是承揽关系，通常承揽人干活受伤，定作人不担责。不过，若定作人在定作、指示或选任上有失误，那就得担相应赔偿责任。
3. 实际处理时，得综合双方约定、工作性质、过错情况等来判断，同时要严格依照当地法律法规，这样才能妥善处理相关纠纷，保障各方合法权益。

结论：
在涉及人身损害赔偿问题时，需根据双方具体关系判断责任承担，雇佣关系和承揽关系下责任承担有所不同，且实际处理要综合多方面因素并依据当地法规。
法律解析：
1、在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动遭人身损害，雇主担责。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，因伤致残或死亡还有对应赔偿项目。这是基于雇主对雇员活动的支配和受益，需保障雇员权益。
2、承揽关系下，一般承揽人自身伤亡定作人不担责，但定作人在定作、指示、选任有过失时要担相应责任。因为承揽人相对独立完成工作，定作人仅在有过错时才担责。
3、实际处理中，双方约定、工作性质、过错情况等都要综合考虑，且各地法规可能有差异。如果遇到此类复杂的人身损害赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。