伤残津贴支付到什么时候为止

伤残津贴支付期限因伤残等级和具体情形而异。

1. 一至四级伤残职工：伤残津贴通常长期支付。直至职工达退休年龄且办理退休手续后停发，按规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。若职工在享受期间死亡，伤残津贴停止支付。
2. 五级、六级伤残职工：保留与用人单位劳动关系时，由用人单位按月支付伤残津贴。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，此后不再支付伤残津贴。

建议相关部门加强对伤残津贴支付的监管，确保支付准确及时。用人单位应严格按规定支付五级、六级伤残职工津贴，工伤保险基金管理部门要做好一至四级伤残职工待遇保障工作，切实维护伤残职工权益。

法律分析：
1. 一至四级伤残职工方面，伤残津贴通常需长期支付。原因在于其伤残程度较重，劳动能力严重受限。直至达到退休年龄且办理退休手续，此时停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，保障职工生活。
2. 若一至四级伤残职工在享受伤残津贴期间死亡，支付即停止。
3. 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系时，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系后，支付停止。

提醒：
不同伤残等级的伤残津贴支付期限不同，涉及相关情况时要准确判断自身等级，按规定享受待遇，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）一至四级伤残职工伤残津贴支付情况：
    一般需长期支付伤残津贴。当职工达到退休年龄且办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金要补足差额。要是伤残职工在享受伤残津贴期间死亡，伤残津贴就停止支付。
（二）五级、六级伤残职工伤残津贴支付情况：
    在保留与用人单位劳动关系时，由用人单位按月支付伤残津贴。若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，之后就不再支付伤残津贴。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

关于伤残津贴支付期限，要分情况来看：
1. 一至四级伤残职工方面，伤残津贴通常要长期给付。当职工到了退休年龄且办理完退休手续后，伤残津贴就会停发，转而按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金就会把差额补上。
2. 若伤残职工在领伤残津贴时不幸去世，那伤残津贴就停止支付了。
3. 对于五级、六级伤残职工，在和用人单位保持劳动关系时，由单位按月付伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，此后就不再付伤残津贴了。

结论：
伤残津贴的支付期限因伤残等级和具体情况而异，一至四级伤残职工一般长期支付，特定情况有相应调整；五级、六级伤残职工在保留劳动关系期间由用人单位按月支付，职工提出解除或终止劳动关系后停止支付。
法律解析：
1、对于一至四级伤残职工，伤残津贴通常需长期支付，直至其达到退休年龄并办理退休手续。之后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。一旦伤残职工在享受期间死亡，伤残津贴停止支付，这是保障职工权益及符合实际情况的规定。
2、五级、六级伤残职工，在保留与用人单位劳动关系时，用人单位按月支付伤残津贴。当工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系后，就不再支付伤残津贴。
伤残津贴支付涉及复杂法律规定和实际情况，若对相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。