工伤伤残津贴由谁支付

[律师回复] 职工如果因工受伤，鉴定出来的伤残等级为一到六级的话，那么是可以获得一定的工伤伤残津贴的。但是很多人都不知道这个津贴是该由谁来支付。本文就这个问题为大家做具体介绍，希望对您有所帮助。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>一、伤残津贴支付主体<br/><br/>1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付;<br/>2、<br/>五、六级伤残的，由用人单位支付。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>二、伤残津贴支付条件<br/><br/>1、职工所受伤害被认定为工伤;<br/>2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残;<br/>3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位;<br/>五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的;<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>三、伤残津贴计算标准<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>（一）按月长期享受<br/><br/>1、1-6级伤残依次分别为:<br/>一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;<br/>四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%。<br/>2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准;<br/>3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。<br/>“本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>（二）一次性享受<br/><br/>一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。<br/>综上可知，对于一到四级伤残的职工，如果单位购买了工伤保险，那么伤残津贴就由工伤保险基金支付，如果没有购买的话，那么就由用人单位承担。要是职工是<br/>五、六级工伤伤残的话，那么不管是否购买工伤保险，伤残津贴都由用人单位支付。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;：<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;工伤伤残津贴发放标准是什么<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;伤残津贴的计算标准是什么<br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>&nbsp;&nbsp;伤残津贴支付时间是多久

[律师回复] 公司员工的伤残津贴由谁支付这个问题，可参考以下规定，工伤保险条例<br/>第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。------第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　<br/>（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 为了尽量去除企业承担社会负担的职能，国家建立了生育保险制度，既然公司缴纳了生育保险，就由社会保险机构承担生育费用，可向社会保险机构咨询。

[律师回复] <br/>一、伤残津贴支付主体<br/>1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付;<br/>2、<br/>五、六级伤残的，由用人单位支付。<br/>二、伤残津贴支付条件<br/>1、职工所受伤害被认定为工伤;<br/>2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残;<br/>3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位;<br/>五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的;<br/>三、伤残津贴计算标准<br/>（一）按月长期享受<br/>1、1-6级伤残依次分别为:<br/>一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;<br/>四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%。<br/>2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准;<br/>3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。<br/>“本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/>（二）一次性享受<br/>一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。<br/>综上可知，对于一到四级伤残的职工，如果单位购买了工伤保险，那么伤残津贴就由工伤保险基金支付，如果没有购买的话，那么就由用人单位承担。要是职工是<br/>五、六级工伤伤残的话，那么不管是否购买工伤保险，伤残津贴都由用人单位支付。