公司骨折怎么赔偿员工

员工在公司因工作原因骨折，构成工伤的可能性较大。

1. **工伤认定申请**：公司需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若公司未履行该义务，员工或其近亲属可在1年内申请，确保工伤认定程序得以启动。
2. **劳动能力鉴定**：认定工伤后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3. **赔偿责任划分**：公司缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、康复费等相关费用及一次性伤残补助金等；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若骨折非因工作原因，公司可能基于人道主义给予救助，或视公司有无过错承担侵权责任。建议公司依法缴纳工伤保险，员工也要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序：员工因工作原因在公司骨折，公司有责任在30日内申请工伤认定，这是保障员工权益的重要环节。若公司怠于履行，员工或近亲属可在1年内自行申请，确保工伤认定流程得以推进。
2. 赔偿责任划分：缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担主要赔偿责任，支付多项费用，伤残等级不同，一次性伤残补助金等也有差异。若公司未缴保险，公司需按标准支付费用，这体现了对未履行法定义务公司的惩罚。
3. 非工伤情况：若非工作原因骨折，公司人道主义救助或根据过错担责，这需具体情况具体分析。
提醒：
员工骨折后要注意保留相关证据，不同案情赔偿情况差异大，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤认定申请流程：
    当员工在公司因工作原因骨折后，公司有责任在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的义务，目的是让员工能及时获得相应的保障和赔偿。如果公司没有按照规定申请，员工或者其近亲属可以在1年内自行提出工伤认定申请，以保障自身的合法权益。
（二）劳动能力鉴定：
    在员工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一步很关键，因为伤残等级会直接影响后续的赔偿金额和待遇。
（三）缴纳工伤保险情况下的赔偿：
    要是公司按照规定缴纳了工伤保险，那么相应的赔偿费用主要由工伤保险基金来支付。具体包括医疗费，也就是员工因骨折治疗所花费的医疗费用；康复费，用于员工后续康复治疗的费用；住院伙食补助费等。此外，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
（四）未缴纳工伤保险情况下的赔偿：
    若公司没有缴纳工伤保险，这种情况下，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。也就是说，原本该由工伤保险基金支付的费用，现在都得由公司来承担。
（五）非因工作原因骨折的处理：
    如果员工是非因工作原因在公司骨折，公司可能会基于人道主义给予一定的救助。同时，如果公司在这件事情上存在过错，比如公司的场地设施存在安全隐患导致员工骨折，那么公司需要根据自身的过错程度承担相应的侵权责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工在公司因工作骨折，有可能被认定为工伤。具体来说：
1. 申请认定：公司得在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没申请，员工或者近亲属可以在1年内去申请。
2. 鉴定伤残：认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3. 缴纳保险情况不同，赔偿主体不同：公司交了工伤保险的，相关费用主要由工伤保险基金支付，像医疗费、康复费等，还有按伤残等级给的一次性伤残补助金等。公司没交保险的，就由公司按标准支付费用。
4. 非工作原因骨折：公司可能出于人道主义救助，或者按自身有无过错担责。

结论：
员工在公司因工作原因骨折可能构成工伤，公司和员工应按规定流程申请工伤认定及鉴定，赔偿责任根据公司是否缴纳工伤保险有所不同；若非因工作原因骨折，公司责任承担视情况而定。
法律解析：
1、工伤认定申请方面，公司需在事故发生后30日内提出申请，这是为了及时保障员工权益和确定工伤情况。若公司未履行该义务，员工或近亲属可在1年内申请，确保员工权益不被忽视。
2、赔偿责任上，缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付多种费用，减轻公司负担同时保障员工得到合理赔偿；未缴纳时，公司要按标准支付费用，这是对公司不履行法定义务的责任追究。
3、非工作原因骨折时，公司人道主义救助或承担侵权责任，体现了法律对不同情况的合理区分。
若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。