(一)在提供劳务者受害责任纠纷且属于有偿帮工的情况下,接受劳务一方一般需承担主要赔偿责任。当出现此类纠纷时,接受劳务方要明确自身责任,积极主动地与受害方沟通协商赔偿事宜。
(二)关于赔偿数额,需依据具体损失来确定。具体赔偿项目及计算方式如下:
1. 医疗费:按实际支出赔偿,像挂号费、药费、检查费等都包含在内。所以,受害方要妥善保存好所有相关的医疗费用票据,以便准确计算赔偿数额。
2. 误工费:根据受伤者误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准。例如,受伤者有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费:按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。若护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费:按实际发生的费用计算。受害方要保留好相应的交通费用凭证,如车票等。
5. 若构成伤残,还有残疾赔偿金等相关赔偿项目。残疾赔偿金根据伤残等级和当地农村居民人均纯收入等因素计算。一般来说,伤残等级越高,赔偿数额相对越高。
(三)如果双方对责任分担和赔偿数额协商不成,可以向法院起诉解决。在起诉前,双方要收集好相关证据,如劳务关系证明、医疗费用票据、误工证明等,以维护自身合法权益。
法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。