工伤后伤残赔偿金由谁支付给员工

法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时：
  一级至四级伤残：一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。
  五级、六级伤残：一次性伤残补助金由基金支付；员工与单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金也由基金支付。
  七级至十级伤残：一次性伤残补助金由基金支付；合同期满终止或职工本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由基金支付。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：本应由基金支付的伤残赔偿金等工伤保险待遇，均由用人单位支付给员工。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担本应由基金支付的高额费用风险；员工若遇工伤赔偿问题且情况复杂，可咨询我进一步分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
    1. 一级至四级伤残：一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付给员工。
    2. 五级、六级伤残：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金给员工。
    3. 七级至十级伤残：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金给员工。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
本应由工伤保险基金支付的伤残赔偿金等工伤保险待遇，都要由用人单位支付给员工。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。