(一)伤残补助金的给付情况:
伤残补助金是针对因工伤等原因造成伤残的职工给予的补偿,会依据伤残等级来确定补偿金额。一般来说,在劳动能力鉴定结果出来后,就应当按照相关规定发放伤残补助金。比如职工在工作中受伤,经过专业机构进行劳动能力鉴定,确定了伤残等级后,单位或者工伤保险基金就应及时发放这笔补助金。
(二)医疗补助金的给付情况:
医疗补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付的。这是为了对职工后续可能产生的医疗需求提供补助。例如,职工工伤后与单位解除劳动合同,此时单位或相关部门就应支付医疗补助金。
(三)特殊情况说明:
通常情况下,伤残补助金和医疗补助金不是一起给付的。不过,具体的给付时间和方式会受到各地工伤保险政策等因素的影响。如果遇到具体的纠纷,或者不清楚当地政策规定的情况,职工可以查询当地工伤保险条例细则,也可以向当地劳动保障部门进行咨询。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。