我小孩在保安公司上班，下班回宿舍途中无防备遭遇同事欧打致轻微伤，但施暴者拒付医药费之类的费用

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好，具体情况可以说一下劳动合同吗

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，江苏王牌律师事务所，赔偿看平均工资

[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。

[律师回复] 拿上你上班的证据，向社保征收机关投诉。

[律师回复] 你具体想问什么问题呢？

[律师回复] （一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
    用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
    一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 有多少钱的账，具体？

[律师回复] 你好，可以提起劳动仲裁，详细沟通

[律师回复] 停工留薪期的工资工伤保险可以支付

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 上班与否对争取抚养权无绝对关联，法院判定抚养权归属遵循“最有利于未成年子女的原则”。
1. 经济方面：即便没有上班，但若有稳定经济来源，像充足积蓄、房产等，能保障孩子生活、教育等支出，就有争取抚养权的条件。例如有一定数额的存款，可满足孩子成长各项花费。
2. 陪伴照顾方面：不上班能在孩子日常生活照顾、情感陪伴、教育引导等展现优势，如能给予孩子大量陪伴时间，提供良好居住环境等，对争取抚养权有利。
3. 特殊情况：若没有经济来源且无抚养能力，虽是不利因素，但不必然失去争夺资格。

建议争取抚养权时，着重展示自身在经济保障、陪伴照顾孩子等方面的优势，积极争取有利条件。

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助你

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 现在什么情况，被拘留了吗