给私人老板干活手指骨折怎么赔偿

与私人老板干活时因工作致手指骨折，双方若构成雇佣关系，老板需担赔偿责任。

1. 赔偿范围明确：医疗费涵盖治疗骨折的所有开销；误工费按受伤误工减少收入计算；护理费在需他人护理时由老板承担；营养费依医生建议支出算；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
2. 证据保留关键：务必留存与受伤相关证据，像诊断证明、病历、医疗费票据等，为后续维权提供支撑。
3. 维权途径选择：先与老板协商赔偿，争取友好解决。若协商无果，向法院提起民事诉讼，借助法律维护自身合法权益。

建议及时收集证据，理性与老板沟通协商，若诉讼，可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

法律分析：
1. 关系认定：与私人老板构成雇佣关系时，干活中因工作原因手指骨折，老板承担赔偿责任，这是基于雇佣关系中雇主对雇员的安全保障义务。
2. 赔偿范围：医疗费涵盖治疗骨折所有花费；误工费按受伤致收入减少部分计算；护理费针对受伤需他人护理产生的费用；营养费依医生建议补充营养支出计算。若构成伤残等级，有残疾赔偿金等。
3. 证据保留：务必保留好医院诊断证明、病历、医疗费票据等与受伤相关证据，这是后续索赔的关键支撑。
4. 维权途径：先协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

提醒：
注意及时收集和保留各类证据，不同伤情赔偿情况有差异，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）确定雇佣关系及老板赔偿责任
如果与私人老板之间构成雇佣关系，在干活时因工作原因导致手指骨折，老板需要承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。
（二）明确赔偿范围
1. 医疗费：涵盖治疗手指骨折产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等实际支出。
2. 误工费：按照因受伤而无法正常工作从而减少的收入来计算。例如，如果平时每天收入300元，因伤休息了30天，那么误工费就是9000元。
3. 护理费：若受伤期间需要他人照顾护理，产生的护理费用由老板承担。比如请护工每天费用200元，护理了15天，护理费就是3000元。
4. 营养费：依据医生的建议，购买补充营养的食品、药品等的花费都在赔偿范围内。
5. 若经专业机构鉴定构成伤残等级，还会有残疾赔偿金等相关赔偿项目。
（三）保留相关证据
要妥善保存所有与受伤有关的证据，像医院的诊断证明，它能明确受伤的具体情况；病历，记录了治疗过程；医疗费票据，用于证明医疗费用的支出等。这些证据在后续索赔过程中至关重要。
（四）协商与诉讼
先试着和老板就赔偿事宜进行协商，看能否达成一致的赔偿方案。如果协商无法达成一致，就可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 你和私人老板间也许存在雇佣关系。干活时因工作致使手指骨折，这种情况下老板得担起赔偿责任。毕竟员工为老板工作受伤，老板理应负责。
2. 赔偿方面有不少内容。医疗费是治疗骨折花的所有费用；误工费按受伤后不能工作少挣的钱算；若受伤需人护理，护理费老板也得掏；还有按医生建议补充营养的营养费。若鉴定有伤残等级，还有残疾赔偿金等。
3. 要保管好受伤相关证据，像诊断证明、病历、票据等。先和老板协商赔偿，谈不拢就向法院起诉维权。

结论：
与私人老板构成雇佣关系时，干活中因工作原因手指骨折，老板应担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等，应保留相关证据，先协商，协商不成可起诉维权。
法律解析：
1、在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，所以这种情况下老板需担责。
2、关于赔偿范围，医疗费是治疗实际支出；误工费是因伤误工减少的收入；护理费是受伤需护理产生的费用；营养费是恢复所需营养花费；构成伤残的残疾赔偿金是对伤残后果的补偿。
3、保留证据至关重要，诊断证明、病历、票据等是后续索赔的关键依据。先协商能高效解决问题，若协商不成，通过民事诉讼，法院会依据事实和法律判定老板承担相应赔偿责任。如果在证据收集、协商或诉讼过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。