农村干活摔伤致残疾怎么赔偿

在农村受雇干活时摔伤致残疾这一情况，涉及多方面要点。
1. 雇主责任：若存在雇佣关系，雇主需对雇员从事雇佣活动时的人身损害担责。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项，计算标准依当地人身损害赔偿标准执行，如误工费结合误工时间与收入状况确定，误工时间按医疗机构证明来算。
2. 自身过错：若雇员故意或有重大过失，雇主赔偿责任可减轻。例如雇员违反安全操作规程摔伤，雇主责任相应降低。
3. 解决途径：先尝试与雇主协商赔偿，协商不成则向有管辖权的法院提起民事诉讼维权。

建议雇员及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。雇主也应积极协助雇员治疗，按规定承担赔偿责任。双方应理性对待，通过合法途径解决纠纷。

法律分析：
a. 雇主责任方面：在农村受雇干活时摔伤致残疾，若存在雇佣关系，雇主需担责。这是基于法律对雇佣活动中雇员人身安全的保障要求。雇主赔偿涵盖诸多方面，如医疗费等，计算标准依当地人身损害赔偿标准执行，像误工费要结合医疗机构证明等确定。
b. 自身过错方面：若雇员自身有故意或重大过失，如违反安全操作规程，雇主赔偿责任可减轻，这体现了法律对过错行为的考量。
c. 协商与诉讼方面：先协商赔偿是较为高效的解决方式，若协商不成，通过民事诉讼能借助法律强制力维护权益。
提醒：
农村受雇干活摔伤致残情况复杂，不同案情责任划分和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于雇主责任：
在农村受雇干活时摔伤致残疾，要是确定存在雇佣关系，那雇主就得对雇员在干活过程中受到的人身伤害负责赔偿。具体赔偿的范围比较广，像医疗费，就是治疗伤病实际花出去的费用；误工费得看误工时间和收入状况来算，误工时间要按照接受治疗的医疗机构给出的证明来确定；护理费是护理伤病期间产生的费用；残疾赔偿金得根据伤残等级来确定具体数额；还有残疾辅助器具费等，这些费用雇主一般都得赔。计算这些赔偿的标准要参照当地的人身损害赔偿标准。

（二）关于自身过错：
要是雇员自己存在故意或者重大过失，比如干活时明明知道安全操作规程却故意不遵守，结果导致自己摔伤残疾，这种情况下，雇主的赔偿责任是可以减轻的。

（三）关于协商与诉讼：
受伤的雇员可以先试着和雇主商量赔偿的事情，看看能不能达成一致意见。要是商量不下来，那就可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在农村受雇干活时不幸摔伤致残疾，相关情况如下：
1. **雇主担责情况**：一旦确定存在雇佣关系，雇员在干活时受伤，雇主就得负责赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用，像残疾赔偿金得依据伤残等级来定，具体计算要参照当地人身损害赔偿标准。例如误工费得结合误工时间和收入状况算，误工时间按医疗机构证明来定。
2. **雇员自身问题**：要是雇员自己故意或者有重大过失，比如干活时违规操作导致摔伤，那雇主的赔偿责任就能减轻些。
3. **解决途径**：先尝试和雇主协商赔偿，谈不拢的话，就向有管辖权的法院起诉，维护自身权益。

结论：
在农村受雇干活时摔伤致残疾，若存在雇佣关系，雇主一般应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖多项费用且有相应计算标准；若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主责任；双方可先协商赔偿，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
1、雇主责任方面：根据相关法律规定，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动时受伤，雇主需担责。赔偿费用包括医疗费等多项，各项费用计算有具体标准，如误工费结合误工时间和收入状况等确定，以保障雇员合理损失得到补偿。
2、自身过错方面：若雇员有故意或重大过失，如违反安全规程致伤，雇主责任可减轻，体现了法律对过错行为的考量。
3、协商与诉讼方面：协商是解决纠纷的优先方式，若无法协商解决，通过民事诉讼，由法院依法裁决，能更公正地维护双方权益。
若你在类似事件中遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。