你好，我小孩在学校与同学发生争执，然后动手打了对方，但对方没有出现伤情，但对方家长要求赔偿3.6万，我方不愿意，现在他们想要起诉，请问这个可以立案吗？

[律师回复] 结论：
交警责任认定书一般应在勘查现场后 10 日内制作送达，需检验鉴定的在结论确定后 5 日内制作送达，交通肇事逃逸案件受害方申请时应 10 日内制作送达，且通常不会超过法定合理期限。
法律解析：
根据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规，明确规定了交警责任认定书的制作和送达期限。这是为了保障当事人的合法权益，让他们能及时了解事故责任的认定情况，以便后续的处理和理赔等事宜。在实际操作中，虽然规定了明确的期限，但遇到复杂案件需进一步调查等情况时可能会有所延迟。然而，无论如何都不能超出法定的合理期限，否则可能会影响当事人的权益。如果您在交通事故处理过程中遇到关于交警责任认定书的问题，或者对相关期限有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律解答和帮助。

[律师回复] 你好具体可以电话沟通n

[律师回复] 有合同应按照合同履行，可以先和对方协商处理

[律师回复] 如果医院检查结果显示人没事，对方仍要求继续检查，你可先与对方沟通，建议其遵循医生建议。若对方的检查请求明显缺乏医学依据，可拒绝并告知其应自行承担额外检查费用。同时，保留好医院检查报告、诊断证明、现场照片等证据，以备后续可能的纠纷处理。若协商不成，可寻求警方或第三方调解机构的帮助。

[律师回复] 可以要求其承担违约责任。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 忠诚协议书的法律效力需视具体情况而定。

1. 从道德约束角度看，若忠诚协议仅包含情感忠诚等道德层面表述，法院通常较难认定其有效。因为此类表述缺乏明确的法律规制，难以作为司法裁判依据。
2. 就财产分割约定而言，若涉及如“一方出轨则离婚时放弃大部分财产”等明确财产性约定，且不违反法律法规强制性规定、公序良俗，又是双方真实意思表示，法院有可能认可。

针对此，有如下建议：男方若愿意写忠诚协议，应确保约定内容聚焦于合法合理的财产处分，避免不合法表述；若不愿意写，需与女方坦诚交流，清晰表明自身态度和对婚姻忠诚的观点，以减少不必要的矛盾。

[律师回复] 你好，继承人需要在继承遗产的范围内承担法律责任。

[律师回复] 你好，这是什么情况？可以沟通一下

[律师回复] 欢迎咨询，具体什么情况

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 结论：企业分立时间因情况而异，从准备到完成登记通常需数月，复杂情况时间可能延长。
法律解析：企业分立是一项较为复杂的法律行为，涉及多个法定程序。首先制定分立方案并经股东（大）会等决策机构批准，这是分立的重要前提，此过程约 1 - 2 个月，确保了分立决策的合法性和合理性。接着进行资产分割、债务分担等实质性工作，这直接关系到分立后各企业的权益和责任，可能需 1 - 3 个月，以妥善处理各种财产和债务关系。最后向工商行政管理部门等提交分立申请及相关材料，经审核通过后办理变更登记，约需 1 - 2 个月，完成分立的法定手续。然而，如果涉及复杂的税务、债务处理等问题，这些问题往往较为棘手，需要更多时间来协商、处理和解决，所以时间可能会延长。
总之，企业分立时间难以确定具体时长，需视实际情况而定，如您有企业分立相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] 通常来讲，当法院接收到离婚起诉的相关材料之后，会在7天的时间里去决定到底要不要立案。要是这些材料完全符合立案的条件，那立马就会给立案；要是材料不完整或者存在其他的一些问题，就会通知当事人去补充材料，或者作出相应的处理。一旦立案之后，关于具体到什么时候能够开始开庭审理，法律上可没有特别明确地规定，一般来说大概是在30天到60天这个范围左右，不过在实际的操作过程中，可能会因为案件本身的复杂程度以及其他一些因素而有所不一样。要是案件的情况比较简单，证据也很充分，并且双方之间的争议不是很大的话，那可能就会比较快地进入到审理的程序当中；要是案件比较复杂，争议比较大，又或者需要去进行调查取证之类的工作，那时间可能就会相应地延长一些。总而言之，就是当法院在起诉离婚这件事情上立案成功之后，一直到最终作出判决的这个时间，会因为具体的实际情况而有所不同。

[律师回复] 结论：
工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。
3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好侵权问题建议您积极应诉并收集好相关的证据材料

[律师回复] 恋爱期间的花费通常被视为赠与，分手后一般不需要返还?

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 被敲诈了多少钱，有报警吗

[律师回复] 你好，事情还需详细了解后 具体回答，你这方便留个联系方式吗？

[律师回复] 你具体想问什么问题呢？