七级伤残津贴怎么算

七级伤残津贴的计算受多因素影响，具体情况如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：七级伤残较少涉及，通常是难以安排工作的六级伤残职工按月享受，标准为本人工资的60%。七级伤残常见的是职工本人提出解除劳动、聘用合同等情况时，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。

鉴于不同地区的工伤保险条例细则存在差异，建议职工关注当地具体规定。在计算和申领相关津贴时，要准确提供工资等相关证明材料，确保自身权益得到保障。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金计算：七级伤残从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为13个月本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，若前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。
2. 伤残津贴情况：一般七级伤残较少涉及伤残津贴，多是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。难以安排工作的六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的60%。
3. 地区差异：具体计算和赔偿标准因地区而异，会依据当地工伤保险条例细则有所不同。

提醒：
不同地区七级伤残津贴相关标准存在差异，具体案情不同计算方式也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）关于七级伤残一次性伤残补助金的计算
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金时，七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。

（二）关于伤残津贴（七级伤残较少涉及）
一般是难以安排工作的六级伤残职工才按月享受伤残津贴，标准为本人工资的60%。七级伤残通常是职工本人提出解除劳动、聘用合同等情况时，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。

（三）关于地区差异
具体的计算和赔偿标准在不同地区可能会根据当地的工伤保险条例细则等存在一定差异。所以在实际计算和索赔时，要参照当地的具体规定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

关于七级伤残津贴的计算，有以下要点：
1. 一次性伤残补助金方面，由工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残对应的是13个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 伤残津贴情况，七级伤残较少涉及。通常是难以安排工作的六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的60%。七级伤残常见的是职工本人提出解除合同等情况下，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
3. 不同地区的具体计算和赔偿标准，会依据当地工伤保险条例细则有所不同。

结论：
七级伤残津贴计算涉及多个因素，一次性伤残补助金为13个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）；七级伤残较少涉及伤残津贴，难以安排工作的六级伤残职工按月享受伤残津贴为本人工资60%；具体计算和赔偿标准各地可能有差异。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，依据相关工伤保险规定，七级伤残明确为13个月本人工资，这是对工伤职工伤残的一种经济补偿，本人工资的界定是工伤前12个月平均月缴费工资，保障了赔偿的合理性。
2、伤残津贴方面，通常六级伤残难以安排工作时才按月享受，标准为本人工资60%，而七级伤残一般涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这是根据伤残等级和实际情况设定的赔偿方式。
3、由于各地经济发展等情况不同，工伤保险条例细则会有所差异，导致具体计算和赔偿标准存在不同。若对七级伤残津贴计算等相关内容有疑问，建议向专业律师或当地工伤保险部门咨询。