工人手指断了三根老板怎么赔偿多少钱

工人三根手指断了属于工伤范畴，老板需承担工伤赔偿责任。具体赔偿内容如下：
1. 医疗费：老板需支付治疗断指的全部费用，涵盖手术费、药费等各类相关支出。
2. 停工留薪期工资：工人疗伤期间，老板应按原工资待遇发放工资，保障工人基本生活。
3. 伤残赔偿：三根手指断可能构成伤残，需进行劳动能力鉴定确定等级。构成伤残有一次性伤残补助金，金额按伤残等级及本人月工资确定。若工人与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。

建议老板及时为工人申报工伤，若未申报，工人或其近亲属可在1年内自行申报，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定方面：在这种断指的工伤情形下，老板有义务为工人申报工伤。若老板未履行此责任，工人或其近亲属可在1年内自行申报，以保障自身合法权益。
2. 赔偿内容方面：医疗费需老板全额承担，涵盖治疗断指的各类相关费用。停工留薪期工资要按原待遇发放，让工人疗伤期间生活有保障。对于伤残赔偿，需经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同金额的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且各地标准存在差异。
提醒：
不同伤情对应的伤残等级和赔偿金额有区别，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）关于工伤认定及申报
    首先明确这属于工伤范畴，老板有责任为工人申报工伤。若老板未履行申报义务，工人自己或者其近亲属可以在1年内进行申报。这样做是为了确保工人后续能依法获得相应的工伤赔偿。
（二）工伤赔偿中的医疗费
    老板需要承担工人治疗断指所产生的全部医疗费用。这里的全部医疗费用涵盖了手术费、药费等与治疗断指相关的各类费用，确保工人能得到及时且必要的治疗。
（三）停工留薪期工资的支付
    在工人疗伤期间，老板应当按照工人原来的工资待遇支付工资。这是为了保障工人在受伤治疗期间的基本生活和经济权益，使其不至于因受伤而失去收入来源。
（四）伤残赔偿相关事宜
    三根手指断了的情况很可能构成伤残等级，需要进行劳动能力鉴定来明确具体的伤残等级。如果经鉴定构成伤残，工人会获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级而定，从七级伤残到十级伤残不等，一般是本人一定月数的工资。另外，如果工人后续与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准在不同地区会有所差异。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 这种情况属于工伤范围，老板得担起工伤赔偿的责任。毕竟工人是在工作中受伤，老板不能不管。
2. 工伤赔偿涉及不少方面。医疗费这一块，工人断指治疗的所有费用，像手术费、药费啥的，老板都得掏腰包。还有停工留薪期工资，工人疗伤时，老板得按原来的工资标准发钱，保障工人的生活。
3. 伤残赔偿方面，三根手指断了很可能达到伤残等级。要通过劳动能力鉴定来明确。若构成伤残，有一次性伤残补助金，七级到十级伤残对应金额不同，按本人一定月数工资算。若工人和单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。
4. 老板应给工人申报工伤，要是老板没申报，工人或者其近亲属能在1年内自行申报。

结论：
工人三根手指断了属于工伤范畴，老板需承担工伤赔偿责任，赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、可能的伤残赔偿等，老板应申报工伤，未申报时工人或其近亲属可在1年内申报。
法律解析：
1、根据工伤保险相关规定，在工作中受伤属于工伤情形，老板作为用人单位，有义务承担工伤赔偿责任。医疗费是治疗工伤的必要支出，老板理应支付。停工留薪期工资保障了工人疗伤期间的基本生活，按原工资待遇支付体现了对劳动者权益的保护。
2、对于伤残赔偿，劳动能力鉴定是确定伤残等级的法定程序。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在解除劳动关系时对工人的补偿，各地标准不同。
3、工伤申报是法定程序，老板有申报义务，若未履行，工人或其近亲属可在规定的1年内申报，以保障自身合法权益。如果您遇到类似工伤问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。