律图审稿专业委员会3轮严审

公司不让干活怎么办

公司经营

3.4w浏览匿名 2025-01-06 七台河

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

在线策略辩护团

咨询我

公司无正当理由不让员工干活的情况需区别对待。若员工未违反公司规章制度，也非处于待岗培训等法定情形，公司此举可能构成劳动合同违约。

1. 协商沟通：从劳动法角度，员工可先与公司协商，要求其明确原因，恢复正常工作岗位与内容。
2. 寻求监察：若协商无果，可向公司所在地劳动监察部门反映，监察部门会监督检查并责令公司改正。
3. 解除合同：员工还可考虑以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

员工在采取行动前，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。

全文

9 01-06
诉讼分析师

咨询我

法律分析：
1. 若公司无正当理由不让员工干活，且不存在员工违反规章制度、处于待岗培训等法定情形，公司此举可能构成劳动合同违约。
2. 从劳动法角度，员工可先与公司协商沟通，要求公司说明原因并恢复正常工作岗位与内容。
3. 若协商无果，可向公司所在地劳动监察部门反映，劳动监察部门会监督检查并责令公司改正。
4. 员工也可考虑以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

提醒：
采取行动前，务必注意收集如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等相关证据，不同公司具体情况不同，应对方案也有差异，建议咨询进一步分析。

全文

3 01-06
七台河法务

咨询我

（一）如果遇到公司无正当理由不让干活，且自身不存在违反公司规章制度、处于待岗培训等法定情形时：
    首先要明确公司这种行为可能构成对劳动合同的违约。
（二）从劳动法角度，可以按以下步骤处理：
    1. 尝试与公司协商沟通：主动找公司相关负责人，要求公司明确不让干活的原因，并恢复自己正常的工作岗位及工作内容。通过平和、理性的方式与公司沟通，表达自己的诉求和想法。
    2. 向劳动监察部门反映：若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对公司的此类行为进行监督检查，一旦查实，会责令公司改正。
    3. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿金：可以以公司未提供劳动条件为由，依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
（三）在采取行动前，务必注意收集相关证据：
    像劳动合同，这是证明双方劳动关系及各自权利义务的重要依据；之前的工作安排记录，能显示正常的工作状态；与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，可证明就此事与公司进行过沟通及公司的态度等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

全文

1 01-06
本地法律顾问团队

咨询我

1. 公司若无正当理由不让员工干活，像员工没违反公司规章制度，也不在待岗培训等法定情形下，此行为或构成对劳动合同的违约。比如，员工一直按要求做事，突然被无故停工，这明显不合理。
2. 从劳动法角度，员工可先和公司协商，让公司说明原因并恢复正常工作。若协商无果，可向公司所在地劳动监察部门反映，监察部门会监督检查并责令公司改正。
3. 员工也能以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求经济补偿金。但行动前要收集证据，如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等，以备不时之需。

全文

5 01-06
公司经营法律顾问

咨询我

结论：
公司无正当理由不让员工干活，若员工无违反规章制度等法定情形，公司行为可能构成劳动合同违约，员工可采取协商、投诉、解除合同等方式维护自身权益。
法律解析：
1、从法律层面看，在员工无违反公司规章制度等法定情形下，公司无故不让员工干活，违背了劳动合同中关于提供劳动条件和保障员工正常工作的约定，构成违约。
2、员工首先可与公司协商，要求恢复正常工作，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门反映，借助行政力量监督公司改正错误。
3、员工还能以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并索要经济补偿金，但要注意证据收集，如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等，以支撑自己的诉求。
如果遇到此类情况，对相关法律规定和操作流程仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

全文

3 01-06