公司不了社保可以赔偿多少钱

公司未依法为员工缴纳社保，赔偿情况因情形而异。

1. 劳动关系解除时，若员工据此解除劳动合同，公司要支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2. 员工遭遇工伤等本应由社保基金支付费用的情况，因公司未缴社保无法享受待遇，公司需担责，承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用，具体依工伤情况而定。

针对此问题，建议公司依法履行缴纳社保义务，避免法律风险和经济赔偿。员工若遇公司未缴社保情况，要及时收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相应损失，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系解除情形：公司未依法为员工缴纳社保，员工据此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。计算标准明确，按员工在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 工伤等费用承担：若员工发生工伤等本应由社保基金支付费用的情况，因公司未缴社保致员工无法享受待遇，公司要承担包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用，具体依工伤情况而定。
3. 维权途径：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行缴纳社保义务并赔偿损失。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情细节会影响赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系解除时公司未依法缴纳社保的赔偿情况
如果公司没有按照法律规定给员工缴纳社保，员工要是因为这个原因解除劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿金。具体的计算标准是按照员工在这个公司工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为经济补偿金。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿金。要是工作时间还不满六个月的，公司就要给员工支付半个月工资的经济补偿金。

（二）员工发生工伤等情况时公司未依法缴纳社保的赔偿情况
要是员工发生了工伤这类本来应该由社保基金支付费用的情况，但是因为公司没有给员工缴纳社保，导致员工没办法享受相应的待遇，那么公司就得承担这些赔偿费用。具体的赔偿费用包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用，具体要赔偿哪些费用得根据工伤的实际情况来确定。

（三）员工的维权途径
员工要是遇到公司未依法缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司履行缴纳社保的义务，并且赔偿员工相应的损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者发生工伤等应当由工伤保险基金支付的费用，由用人单位支付。

1. 公司若没按规定给员工交社保，赔偿情况因情形而异。
当涉及劳动关系解除时，若员工因公司未缴社保而解除劳动合同，公司得付经济补偿金。补偿金按员工在公司工作年限算，满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的给半个月工资。

2. 要是员工遇上工伤等本可由社保基金支付费用的情况，因公司没交社保导致员工无法享受待遇，公司得担起赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用都得赔（具体看工伤情况）。

3. 员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司补缴社保并赔偿损失。

结论：
公司未依法为员工缴纳社保，在劳动关系解除时若员工以此为由解约公司需支付经济补偿金；员工发生工伤等因未缴社保无法享受待遇的情况，公司需承担相应赔偿费用；员工可通过投诉或仲裁要求公司履行义务及赔偿损失。
法律解析：
1、关于劳动关系解除的赔偿，依据相关法律规定，公司未依法缴纳社保，员工以此解除劳动合同，公司必须支付经济补偿金，支付标准按员工工作年限计算，这是保障员工合法权益的明确要求。
2、在工伤等费用承担方面，由于公司未履行缴纳社保义务，导致员工无法从社保基金获得相应支付，公司就应当承担起这些赔偿责任，具体赔偿费用根据工伤实际情况而定。
3、员工若遭遇此类情况，有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。若对具体赔偿及维权流程存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。