给私人老板干活受伤赔付标准是多少

给私人老板干活受伤属于提供劳务者受害责任纠纷，赔付标准需结合具体情形判定。
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用赔偿，涵盖挂号、检查、用药及手术等各项费用。
2. 误工费：依据受伤者误工时长与收入状况计算。误工时间以医疗机构证明为准，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入参照受诉法院所在地同或相近行业上年度职工平均工资。
3. 护理费：根据护理人员收入、护理人数及期限确定。
4. 残疾赔偿金（若构成残疾）：依伤残等级，按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年。
5. 营养费：结合受害人伤残状况并参照医疗机构意见确定，还可能涉及交通费等合理费用赔偿。

建议受伤者及时就医并保留相关票据，按规定进行伤残鉴定，通过协商或法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
a. 医疗费方面，一切实际产生的与治疗伤病相关的合理费用都应赔付，比如各类检查、用药及必要手术费用，这是保障伤者基本治疗的基础。
b. 误工费计算关键在于误工时间和收入状况，有固定收入按实际减少算很合理，无固定收入参照同行业平均工资能体现公平。
c. 护理费要综合考虑护理人员收入、人数和期限，以确保伤者得到妥善护理。
d. 残疾赔偿金在构成残疾时才有，按伤残等级和当地收入标准计算，体现对伤者未来生活受影响的补偿。
e. 营养费需参照医疗机构意见，合理补充营养助于伤者恢复。交通费等合理费用也应赔偿。
提醒：
具体赔付标准可能因案情不同而有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）医疗费：
    干活受伤后实际产生的医疗花费都应得到赔偿，像去医院挂号的费用、各种检查项目的费用、购买药品的费用以及进行手术的费用等，都要按照实际发生的数额来计算赔付金额。

（二）误工费：
    这要结合受伤者耽误工作的时间以及收入情况来确定。误工时间得依据医疗机构给出的证明来算。如果受伤者有固定收入，那就按照实际减少的收入来赔偿；要是没有固定收入，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

（三）护理费：
    要根据护理人员的收入状况、护理的人数以及护理的期限来确定赔偿数额。

（四）残疾赔偿金（前提是构成残疾）：
    依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。从定残那一天开始，一般按二十年计算赔偿金额。

（五）营养费：
    要根据受害人的伤残情况，并且参照医疗机构的意见来确定赔偿数额。除此之外，如果还有像交通费等其他合理的费用支出，也应当得到相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在给私人老板干活时受伤，这属于提供劳务者受害责任纠纷，赔付标准得结合具体情形来定：
1. 医疗费：就是实际花在治疗上的费用，像挂号、检查、买药、做手术等产生的费用都算在内。
2. 误工费：要看受伤者耽误工作的时长以及收入情况。误工时间按医疗机构证明来，有固定收入就按实际减少收入算，没固定收入就参照当地相同或相近行业上一年职工平均工资算。
3. 护理费：得根据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。
4. 残疾赔偿金（若构成残疾）：按伤残等级，依据当地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，从定残日起算二十年。
5. 营养费：参照伤残情况和医疗机构意见定。另外，合理的交通费等也可能需赔偿。

结论：
给私人老板干活受伤属于提供劳务者受害责任纠纷，赔付标准需依据具体情况而定，涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）、营养费等多项费用。
法律解析：
1、医疗费以实际发生为准，涵盖挂号、检查、药费、手术费等各类相关费用，这是对受伤者实际医疗支出的合理赔偿。
2、误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少算，无固定收入参照当地相同或相近行业平均工资，保障受伤者因受伤误工期间的收入损失。
3、护理费考虑护理人员收入、人数和期限，合理补偿护理成本。
4、若构成残疾，残疾赔偿金按伤残等级和当地相关标准计算。
5、营养费参照医疗机构意见和伤残情况确定。此外还有交通费等合理费用赔偿。实际赔付情况可能复杂多样，建议在遇到此类纠纷时，及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。