农村找人干活受伤怎么赔偿

农村找人干活时发生受伤情况，赔偿需依据具体情形判定。

1. 若是雇佣关系，雇主需对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成残疾有残疾赔偿金，死亡则有死亡赔偿金。雇主承担赔偿责任，旨在保障雇员因工作受伤能得到合理补偿。
2. 若为承揽关系，承揽人工作中自身受伤，定作人通常不担责。但定作、指示或选任有过失时，定作人要担相应赔偿责任，这促使定作人谨慎选择和指示承揽工作。

明确双方关系性质是确定赔偿的关键。按过错程度定赔偿比例，双方可协商解决；协商不成，受害人可向法院起诉维权，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
1. 雇佣关系下，雇主对雇员从事雇佣活动中受伤需担责。比如雇人帮忙收割庄稼，干活中雇员受伤，雇主得赔。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，保障雇员因伤遭受的各类损失能得到弥补。
2. 承揽关系中，承揽人自身受伤，定作人通常不担责。例如请人定制家具，承揽人制作中受伤，定作人若无定作、指示或选任过失，无需赔偿；若存在过失，则要担相应责任。
3. 确定赔偿时，先明确关系性质，再按过错程度定赔偿比例。双方可协商，协商不成，受害人可起诉维权。
提醒：
农村找人干活发生受伤情况，关系认定复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确双方关系性质
    要判断是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系中，雇员按照雇主的指示和要求进行工作，雇主对雇员有一定的管理和监督；承揽关系中，承揽人则相对独立地完成工作，定作人主要关注工作成果。比如，在农村找人干活，如果是按天计酬，干活的人听从雇主具体安排，一般是雇佣关系；如果是一次性完成某个工作任务，干活的人自己安排工作时间和方式，交付工作成果就行，可能就是承揽关系。
（二）根据关系确定赔偿责任
    1. 若是雇佣关系，雇主对雇员在干活时受伤要承担赔偿责任。赔偿的范围比较广，像医疗费就是受伤后看病治疗花的钱；误工费是因为受伤耽误工作少挣的钱；护理费是如果需要别人照顾产生的费用；要是受伤严重构成残疾，还有残疾赔偿金；不幸死亡的，有死亡赔偿金等。
    2. 若是承揽关系，承揽人自己受伤，定作人通常不用赔偿。但要是定作人在定作工作内容、指示干活方式或者选任干活的人上有过错，那就得承担相应赔偿责任。比如定作人让承揽人做超出其能力范围的危险工作，导致承揽人受伤，定作人就有过错。
（三）确定赔偿比例并协商解决
    赔偿时要根据双方的过错程度来确定赔偿比例。比如雇员自己干活时违规操作导致受伤，自身有一定过错，那雇主的赔偿比例可能会适当降低。双方可以心平气和地协商赔偿的具体事宜，争取达成一个都能接受的解决方案。
（四）协商不成通过司法途径解决
    如果协商没办法解决，受害人可以向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。法院会根据事实和法律规定来判决赔偿的具体数额和责任承担。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1. 农村找人干活时若有人受伤，赔偿得看具体情况。比如是雇佣关系的话，雇员干活受伤，雇主得担赔偿责任。像医疗费、误工费、护理费等都在赔偿范围内，要是残疾了还有残疾赔偿金，不幸死亡则有死亡赔偿金。
2. 要是双方是承揽关系，承揽人干活自己受伤，一般定作人不用赔。不过要是定作人在定作、指示或者选任上有失误，那就得担相应赔偿责任。
3. 确定赔偿时，先搞清楚双方啥关系，再按过错程度定赔偿比例。双方能协商解决最好，协商不成，受害人可向法院起诉维护权益。

结论：
农村找人干活发生受伤情况，赔偿问题需依据具体情形判断。雇佣关系下雇主担责，承揽关系下定作人一般不担责，有过失的除外，确定赔偿要先明关系性质，再按过错定比例，协商不成可起诉维权。
法律解析：
1、若为雇佣关系，依据相关法律，雇员在从事雇佣活动受伤，雇主需担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，这是为保障雇员在工作中的权益。
2、若是承揽关系，承揽人自身受伤，定作人通常不担责。但定作人在定作、指示或选任上有过失，就需担相应赔偿责任，这体现了对过错方责任的追究。
3、确定赔偿时，明确双方关系至关重要，再根据过错程度划分赔偿比例。若协商不成，受害人可借助司法途径，向法院起诉维护自身权益。
实际生活中，若遇到此类问题，对双方关系认定不清或赔偿协商有困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。