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工作时脑溢血公司是否要负责任

公司经营

4.9w浏览匿名 2025-01-07 双鸭山

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律师解答共5条

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工作时突发脑溢血情况复杂，关键在于是否属于工伤。按《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，否则一般不属于工伤范畴，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
1. 若符合视同工伤情形，应按工伤相关流程处理，职工可享受相应工伤待遇，公司需履行相应赔偿责任。
2. 若不符合视同工伤情形，公司虽无工伤赔偿责任，但基于人道主义或自身福利政策，可给予一定帮助。
3. 若能证实脑溢血是因公司方面过错因素导致，如长期高强度工作、恶劣工作环境诱发等，公司需承担侵权责任。建议职工或家属保留相关证据，以便必要时维护自身权益。

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9 01-07
宝山区优选法务

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法律分析：
1. 工伤认定关键：依据《工伤保险条例》，在工作时突发脑溢血，要判断是否属于工伤，关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。若满足，则视同工伤。
2. 非工伤情形：若不满足上述视同工伤情形，一般不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，不过可能出于人道主义或自身福利政策给予援助。
3. 公司过错责任：若能证实脑溢血是因公司方面过错因素，如长期高强度工作、恶劣工作环境诱发等，公司可能需承担侵权责任。

提醒：
工作时突发脑溢血情况复杂，具体是否为工伤及公司责任需结合实际判定，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

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2 01-07
公司经营法务

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（一）判断是否属于工伤：
    依据《工伤保险条例》相关规定，关键看是否满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一条件。如果满足，那么视同工伤。所以要明确发病时是否在工作时间和工作岗位，以及后续的抢救情况和最终结果。
（二）若不属于工伤的情况：
    当不符合视同工伤的情形时，一般来说不属于工伤范畴，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。不过，有些公司可能出于人道主义关怀或者自身的福利政策，会给予员工一定的帮助，比如经济上的援助、适当的慰问等。
（三）公司可能担责的特殊情况：
    如果有证据表明脑溢血是因为工作环境等公司方面存在过错因素导致的，例如长期让员工高强度工作，或者工作环境十分恶劣从而诱发了脑溢血等情况，公司可能需要承担相应的侵权责任。此时，员工或者其家属需要收集相关证据，比如工作时长记录、工作环境监测报告、同事证言等，来证明公司存在过错。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

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9 01-07
区域在线法务

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关于工作时突发脑溢血的相关情况，可从以下几方面来看：
1. 工伤判定：判断是否属于工伤很关键。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
2. 非工伤情形：若不符合视同工伤的条件，一般就不属于工伤范围，公司通常不用承担工伤赔偿责任。不过，出于人道主义或自身福利政策考虑，公司也许会给予一些帮助。
3. 公司过错责任：要是能证实脑溢血是因公司方面的过错，像长期高强度工作、恶劣工作环境诱发等，那公司可能就得承担相应的侵权责任。

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5 01-07
法律辩护先锋

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结论：
工作时突发脑溢血是否属于工伤需分情况判断，符合特定条件视同工伤，不符合一般不属于工伤，但存在公司过错导致的特殊情况时，公司可能担责。
法律解析：
1、视同工伤的情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，职工可享受工伤相关待遇。
2、一般不属于工伤的情形：若不满足上述视同工伤条件，通常不属于工伤范畴，公司一般无需承担工伤赔偿责任，不过可能出于人道主义或自身福利政策给予帮助。
3、公司担责的特殊情形：若能证实脑溢血是因工作环境等公司方面的过错因素诱发，比如长期高强度工作、恶劣工作环境等，公司可能需承担相应的侵权责任。
在实际生活中，若遇到工作时突发脑溢血的复杂情况，难以准确判断责任归属时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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8 01-07