工作中腿被砸断了怎么赔偿的

工作中腿被砸断有可能属于工伤，认定及赔偿有相应规定。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，一次性伤残补助金根据伤残等级确定金额，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额按实际情况计算。

建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，按规定流程申请认定和鉴定，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序方面：用人单位有责任在事故发生30日内提出申请，这是为了保障工伤认定的及时性和准确性，便于后续的赔偿流程顺利开展。若用人单位怠于履行该义务，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，维护自身权益。
2. 劳动能力鉴定环节：经认定为工伤后进行此鉴定，能明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3. 赔偿项目内容：涵盖医疗费等多项费用，各项赔偿有其特定计算标准，如一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，而解除劳动关系时还有额外的补助金。具体数额需结合实际情况，如工资水平、医疗费用支出等计算。
提醒：
不同工作场景和伤情细节可能影响工伤认定及赔偿结果，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤认定申请环节：
    当在工作过程中腿被砸断这种情况发生时，确实可能属于工伤。按规定，用人单位得在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照这个规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，要注意准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料能帮助顺利完成工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定环节：
    经过认定确定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。要按照相关程序和要求，到指定的鉴定机构去做鉴定，配合鉴定机构的工作，如实提供自己的伤情和康复情况等信息，这样才能得出准确的伤残等级鉴定结果。
（三）赔偿环节：
    赔偿项目通常包含医疗费，也就是因为治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理的实际需求和花费来确定；一次性伤残补助金，这个要依据伤残等级来确定具体的金额；要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额得结合实际情况，像医疗费用的多少、停工留薪的时长、伤残等级等因素来仔细计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 工作时腿被砸断，很可能是工伤。发生这种情况，第一步就是工伤认定。一般来说，用人单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 要是用人单位没按这个规定来办，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿方面，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残补助金按等级确定金额，解除劳动关系还有相关补助金。具体赔多少，得结合实际算。

结论：
在工作过程中腿被砸断可能属于工伤，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可按规定获得相应赔偿。
法律解析：
1、工伤认定申请方面，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是保障职工权益的重要程序。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、赔偿项目方面，经认定为工伤后确定伤残等级，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等多项。其中一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体金额，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额需结合实际情况计算。
若你在实际中遇到此类工伤相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。