深圳工伤赔偿是按多少钱

法律分析：
1. 医疗费方面，赔偿遵循实际发生原则，但必须符合相关诊疗目录规定，这是为了确保医疗费用的合理性与必要性，防止不合理开支。
2. 停工留薪期工资保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响，单位需按原待遇按月支付，体现对职工权益的保护。
3. 伤残津贴等项目中，一次性伤残补助金依据伤残等级确定金额，伤残津贴则针对特定伤残等级按月发放，计算依据明确。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动关系解除或终止时支付，与工资水平相关，是对职工后续生活及就业影响的补偿。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，具体案情不同计算标准和结果会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于医疗费：
    要保留好所有与工伤治疗相关的费用凭证，比如病历、诊断证明、收费单据等。在就医时，尽量选择符合工伤保险诊疗项目目录规定的医疗机构和治疗项目，这样才能确保相关费用能得到赔偿。如果对某些治疗项目或药品是否符合规定有疑问，可以向当地的工伤保险经办机构咨询。
（二）关于停工留薪期工资：
    职工要和单位明确停工留薪期的时长，一般是根据医疗机构出具的诊断证明等确定。单位应按照职工原来的工资福利待遇标准，每月按时足额支付工资。如果单位没有按照规定支付，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
（三）关于伤残津贴等：
    1. 对于一次性伤残补助金：
        首先要准确确定自己的伤残等级，这一般需要通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。然后根据鉴定结果和本人工资计算补助金数额。如果对本人工资的计算有争议，可以查看自己工伤前12个月的工资缴费记录等作为依据。
    2. 对于伤残津贴：
        一至四级伤残的职工，要关注单位是否按月足额支付伤残津贴。如果发现支付不足，可以要求单位补足差额，若协商不成，可以通过法律途径解决。
（四）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    在解除或终止劳动关系时，要了解清楚当地按照广东省工伤保险条例执行的具体标准。可以向当地工伤保险经办机构或者劳动保障部门咨询，结合自己的本人工资和当地职工平均工资，准确计算应得的补助金数额。如果单位拒绝支付或者支付不足，职工可以通过申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

深圳工伤赔偿涉及多项内容，计算颇为复杂，下面为你详细说说：
1. 医疗费：赔偿依据实际产生的医疗费用来定，但要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定才行。
2. 停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工权益。
3. 伤残津贴等：
  一次性伤残补助金：按伤残等级确定金额。比如一级伤残是27个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
  伤残津贴：一至四级伤残按月领，像一级伤残为本人工资的90%。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准按广东省工伤保险条例，和本人工资、当地平均工资相关。

结论：
深圳工伤赔偿项目多样，计算复杂，主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，各项赔偿有其特定的计算标准和支付方式。
法律解析：
1、医疗费按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定赔偿，确保医疗费用的合理性与合规性。
2、停工留薪期工资保障职工权益，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在停工期间生活不受太大影响。
3、伤残津贴方面，一次性伤残补助金依伤残等级确定月数乘以本人工资计算；伤残津贴针对一至四级伤残按月支付，有明确的支付比例。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准按广东省工伤保险条例执行，与本人工资和当地平均工资相关。
工伤赔偿涉及诸多细节和复杂计算，若遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。