干活摔伤怎么赔偿

工作中干活摔伤一般属于工伤范畴，需按相关程序处理。

1. 工伤认定：用人单位或职工本人应在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定工伤的关键步骤。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3. 赔偿问题：若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费用等；用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，所有费用由用人单位承担。
4. 非工作场景摔伤：如受私人雇佣，按双方过错比例分担责任，雇主可能承担医疗费、误工费等赔偿责任。

建议职工及时保留相关证据，如病历、事故现场证明等。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。

法律分析：
1. 工伤认定环节：在工作中干活摔伤，工伤认定至关重要。用人单位或职工本人需在规定时间内（事故发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门申请。这是后续获得相应赔偿的基础。
2. 赔偿责任区分：若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，涵盖多种费用项目；用人单位承担部分特定费用。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。
3. 非工作场景摔伤：若受私人雇佣干活摔伤，需依据双方过错比例分担责任，雇主可能需承担医疗费、误工费等赔偿责任。

提醒：
工作中摔伤情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）如果是在工作过程中干活摔伤，确实可能属于工伤范畴。在进行工伤认定时，要注意申请时间和申请部门。一般由用人单位或职工本人在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。比如，职工在工厂上班时不小心从高处跌落摔伤，单位或者职工本人就需要在规定时间内向当地相关部门申请工伤认定。
（二）认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这个鉴定结果很重要，会直接影响后续的赔偿金额和项目。
（三）赔偿方面，如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。具体的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用，像看病、买药等花费；住院伙食补助费，也就是住院期间吃饭的补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是需要到外地看病产生的路费、住宿费等；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如安装假肢等；生活护理费，需要他人照顾产生的费用；一次性伤残补助金等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇，就是受伤职工在治疗期间工资待遇不变；还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。例如，职工因工伤住院治疗3个月，这期间单位要按照原来的工资标准发放工资。
（四）要是用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用都得由用人单位承担。比如单位为了节省成本没给职工交工伤保险，职工工伤后所有的治疗费用、赔偿费用等都得单位自己掏腰包。
（五）如果不是在工作场景下干活摔伤，例如受私人雇佣干活时摔伤，这种情况可依据双方过错比例分担责任。雇主可能要承担赔偿医疗费、误工费等责任。比如说，雇主让雇工去做一件有一定风险的事，但没有提供必要的安全保障措施，雇工摔伤了，雇主可能就要承担大部分赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 工作时干活摔伤，一般会被认定在工伤范围内。要确定工伤，需走认定流程。用人单位或者职工本人，要在事故发生之日起1年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿这块，如果单位交了工伤保险，像医疗费用、住院伙食补助等多项费用，由工伤保险基金支付。单位则要支付停工留薪期工资福利等。若单位没交保险，所有费用就得单位自己掏腰包。
3. 要是不在工作场景下摔伤，例如受私人雇佣，那就得看双方过错比例分担责任，雇主可能得承担医疗费、误工费等赔偿责任。

结论：
工作过程中干活摔伤可能属于工伤范畴，需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿根据用人单位是否缴纳工伤保险有所不同；非工作场景下干活摔伤，可按双方过错分担责任。
法律解析：
1、工伤认定：工作中摔伤，用人单位或职工本人（事故发生1年内）要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定工伤的关键程序。
2、劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行该鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3、赔偿责任：若用人单位缴纳工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付，如医疗费用等；用人单位支付部分如停工留薪期工资福利待遇等。若未缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。
4、非工伤情况：非工作场景干活摔伤，如受私人雇佣，按双方过错比例分担责任，雇主可能承担医疗费、误工费等赔偿责任。
如果对工伤认定、赔偿等相关法律问题还有疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。