干了三天活受伤了怎么办

工作中受伤，需先明确与用工方的关系，不同关系处理方式各异。

1. 若是劳动关系：即便仅工作三天，工作中受伤也属工伤。要尽快收集如工作证、工作服、工友证言等证据，要求单位30日内申请工伤认定。若单位拒绝，自己可在1年内申请。
2. 若是劳务关系：则按双方过错担责。需证明是提供劳务时受伤，如干活时间、地点、工作内容等。可先与雇主协商赔偿医疗费、误工费等费用。

建议受伤者保留好各类相关证据，如就医记录、沟通记录等。劳动关系中申请工伤认定要注意时限，劳务关系协商不成时，要及时向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。

法律分析：
1. 劳动关系下：工作仅三天在工作中受伤仍属工伤。关键在于及时收集证据，像工作证、工作服、工友证言等。单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，若单位拒绝，受伤者可在1年内自行申请，通过法定程序获得相应工伤待遇保障。
2. 劳务关系下：需依据双方过错承担责任。受伤者要证明是在提供劳务时受伤，例如明确干活的时间、地点、工作内容等。先尝试与雇主协商赔偿医疗费、误工费等费用，若协商不成，则可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担损害赔偿责任。

提醒：
不同用工关系下受伤的处理方式不同，具体案情有差异，建议咨询以获进一步分析。

（一）确定与用工方的关系：
    仔细分辨自身与用工方究竟是劳动关系还是劳务关系，这是后续处理受伤事宜的关键。一般来说，劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，有相对稳定的工作安排；劳务关系则更侧重于一次性或临时性的劳务提供，双方相对较为平等。

（二）若是劳动关系：
    1. 收集证据：即便只工作了三天，在工作中受伤也属于工伤范畴。要尽快着手收集能证明劳动关系的证据，例如工作证，它能直接显示你是该单位的员工；工作服，带有单位标识的工作服也是有力证据；工友证言，找一同工作的同事为你作证，证明你在单位工作以及受伤的情况等。
    2. 申请工伤认定：要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位拒绝履行这一义务，你可以在1年内自行向社保部门申请工伤认定。

（三）若是劳务关系：
    1. 证明受伤情况：需要证明自己是在提供劳务过程中受伤的。可以从干活的时间、地点、工作内容等方面进行证明，比如提供工作现场的照片、工作安排的记录等。
    2. 协商赔偿：与雇主协商赔偿医疗费、误工费等相关费用，明确列出费用明细，争取通过友好协商解决问题。
    3. 诉讼维权：如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的损害赔偿责任，在诉讼过程中要充分提供相关证据支持自己的诉求。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于劳务关系中提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 明确自身与用工方的关系至关重要。若为劳动关系，哪怕只工作三天，工作时受伤也算工伤。此时，得赶紧搜集像工作证、工作服以及工友证言这类证据。接着，要求单位在30天内到社保部门去申请工伤认定。要是单位不配合，咱自己也能在1年内去申请。
2. 要是属于劳务关系，那就得按双方的过错来担责。要证明自己是在提供劳务时受的伤，干活的时间、地点、工作内容等都可以作为证据。之后能和雇主协商赔偿医疗费、误工费等费用。
3. 若协商没结果，那就可以向法院提起民事诉讼，让雇主承担该承担的损害赔偿责任。

结论：
工作三天受伤，若为劳动关系则属工伤，按工伤认定程序处理；若为劳务关系，则按双方过错承担责任，可协商赔偿或诉讼解决。
法律解析：
1、劳动关系下，依据相关劳动法律法规，即便工作仅三天，工作中受伤仍认定为工伤。收集如工作证、工作服、工友证言等证据后，要求单位30日内申请工伤认定，单位拒绝时，劳动者可在1年内自行申请，以保障自身合法权益。
2、劳务关系中，按照民事侵权相关法律规定，根据双方过错承担责任。劳动者需证明在提供劳务时受伤，例如明确干活的时间、地点、工作内容等。先尝试与雇主协商赔偿医疗费、误工费等费用，协商不成则向法院提起民事诉讼，要求雇主承担损害赔偿责任。
如果您对自身与用工方的关系界定不清，或者在申请工伤认定、协商赔偿、提起诉讼等过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以获得准确有效的法律帮助。