在厂子摔骨折怎么赔偿

在厂子工作时摔骨折，一般属于工伤范畴。认定工伤是关键，赔偿及责任承担则视具体情况而定。
1. 工伤认定：单位需在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 鉴定与赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有相应补助金。
3. 单位责任：单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。

建议职工及时保留工作证、劳动合同、事故现场证据等相关材料，便于后续申请工伤认定及索赔，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确：单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任，这是保障职工权益的重要环节。若单位怠于履行，职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保职工权益不因单位过错受影响。
2. 劳动能力鉴定必要：认定工伤后进行鉴定，能准确确定伤残等级，为后续合理赔偿提供依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3. 赔偿项目多样：涵盖医疗费等多项费用，构成伤残还有额外补助金，解除劳动关系时有相应补偿，全面保障工伤职工的经济权益。
4. 单位未缴保险担责：若单位未依法缴纳工伤保险，需承担所有赔偿费用，这是对单位违法违规行为的约束。

提醒：
保留相关证据是关键，不同工伤案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定环节：
  单位责任：厂子作为用人单位，应当在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，目的是及时启动工伤认定程序，保障职工权益。
  职工及相关方申请：要是单位没有按规定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这样即使单位不作为，职工的权益也能通过自身或相关组织的行动得到维护。

（二）劳动能力鉴定及赔偿环节：
  鉴定流程：经认定确定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这一步很关键，伤残等级会直接影响后续的赔偿金额。
  赔偿项目：赔偿项目包含多个方面。医疗费是用于治疗工伤所产生的费用；停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间应得的工资；护理费是在需要护理时产生的费用；住院伙食补助费是住院期间的伙食补贴等。如果构成伤残，职工还能获得一次性伤残补助金。当解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）单位未缴纳保险的责任：
  单位承担赔偿：若单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由单位来承担。所以职工要清楚单位的参保情况，维护自身权益。

（四）证据保留：
  重要性及证据类型：要及时保留相关证据，像工作证，它能证明你和厂子存在劳动关系；劳动合同是最直接的劳动关系证明；事故现场的证据，比如现场照片、证人证言等，能帮助说明事故发生的真实情况。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 在厂子干活时摔骨折，很可能是工伤。第一步得进行工伤认定。单位需在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在1年内去申请。
2. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿方面，有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若单位没给职工交工伤保险，所有赔偿就得单位掏腰包。要及时留存相关证据，像工作证、劳动合同、事故现场证据等。

结论：
在厂子工作时摔骨折可能属于工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若单位未缴工伤保险，赔偿费用由单位承担，职工应及时保留相关证据。
法律解析：
1、工伤认定程序明确，单位需在事故发生后30日内申请，若单位怠于履行责任，工伤职工等可在1年内提出申请，这是确定工伤的法定程序，保障职工合法权益。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，不同伤残等级对应不同赔偿标准，赔偿项目涵盖医疗、停工留薪期工资等多项费用，构成伤残还有相应补助金。
3、单位若未依法缴纳工伤保险，违反法定义务，需承担所有赔偿费用。职工要保留工作证、劳动合同等证据，以便顺利维权。
如果在实际处理工伤问题时遇到困难或有不清楚的法律问题，建议及时向专业律师咨询，维护自身合法权益。