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给别人家干活摔了谁的责任怎么赔偿

3.1w浏览 匿名 2025-01-08 四川资阳
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律师解答 共5条
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
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    在判断责任承担问题时,需根据不同关系具体分析。
    1. 若为雇佣关系,雇主可能担责。依据《民法典》侵权责任编,雇员在雇佣活动中遭人身损害,雇主应担赔偿责任,赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。
    2. 若是承揽关系,承揽人工作中自损,定作人一般不担责,除非在定作、指示或选任上有过失,才担相应赔偿责任。
    3. 若双方均有过错,如雇员未采取合理安全措施,雇主赔偿责任或减轻。

    为明确责任和赔偿,建议双方事先明确工作关系及相关责任划分;发生损害后,及时收集工作环境、双方过错等方面证据,以便准确认定责任,合理确定赔偿数额。
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    3 01-08
  • 赔偿纠纷处理法务
    赔偿纠纷处理法务
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    法律分析:
    1. 雇佣关系下,依据《民法典》侵权责任编,雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害需担责。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。
    2. 承揽关系中,承揽人完成工作时自身受损,定作人通常不担责,仅在定作、指示或选任有过失时才承担相应赔偿责任。
    3. 若双方均有过错,如雇员未采取合理安全措施,雇主赔偿责任可减轻。确定责任与赔偿,需综合多方因素,包括双方关系、工作环境及双方过错等。

    提醒:
    在涉及此类纠纷时,准确判断双方关系至关重要,不同关系下责任承担差异大,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-08
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    (一)如果是雇佣关系:
    雇主可能要担责。雇员在干活时要是遭受了人身损害,雇主得负责赔偿。赔偿的范围包括医疗费,就是看病花的钱;误工费,就是因为受伤耽误工作少挣的钱;护理费,要是需要别人照顾产生的费用;要是伤得重构成伤残了,还有残疾赔偿金等。
    (二)如果是承揽关系:
    承揽人自己在完成工作过程中受伤,一般情况下定作人不用赔偿。除非定作人在定作、指示或者选任方面有过失,才需要承担相应的赔偿责任。
    (三)如果双方都有过错:
    比如雇员自己没采取合理的安全措施,这种情况下,雇主的赔偿责任可能会减轻。
    (四)确定责任和赔偿时:
    要综合考虑双方是什么关系、工作环境怎么样、双方有没有过错等好多方面的因素。

    法律依据:《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
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    1 01-08
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    在判断相关责任时,需分不同情况来看:
    1. 若为雇佣关系,雇主往往需担责。按《民法典》侵权责任编规定,雇员在从事雇佣活动时若人身受损,雇主得承担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等,若构成伤残还有残疾赔偿金。
    2. 若是承揽关系,承揽人工作中自身受损,定作人通常不担责,除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失,才需担相应赔偿责任。
    3. 若双方都有过错,比如雇员未采取合理安全措施,雇主赔偿责任可能减轻。确定责任与赔偿,要综合多方因素考量。
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    2 01-08
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    结论:
    在不同的法律关系下,责任承担有所不同。雇佣关系中雇主可能担责,承揽关系中定作人一般不担责除非存在特定过失,若双方有过错责任承担需综合考量。
    法律解析:
    1、在雇佣关系中,依据《民法典》侵权责任编相关规定,雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害,雇主需担赔偿责任,赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
    2、承揽关系下,承揽人完成工作时自身受损,定作人通常不担责,仅在定作、指示或者选任存在过失时才担相应赔偿责任。
    3、当双方都存在过错,如雇员未采取合理安全措施,雇主赔偿责任可减轻。实际中确定责任和赔偿时,要全面考虑双方关系、工作环境以及双方过错等多方面因素。法律关系的判定较为复杂,涉及具体法律问题时,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益,避免不必要的法律风险。
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    1 01-08
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私人劳动意外致死赔偿比例需根据实际审慎评估。执行公务受伤,根据侵权方性质适用不同法律。合法企业、机构适用《工伤保险条例》,包括伤残、工伤医疗、就业补助金及丧葬补助金等。家庭成员生活费和一次性工亡补助也受法规约束。私人劳动安全事故,雇主全责,赔偿比例通常为100%。
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给别人家干活手指头受伤谁负责
在雇佣关系中,员工若因工作受伤,雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成,受害者既可向第三方索赔,也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后,有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益,确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿,同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益,促进雇佣关系的和谐稳定。
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楼上长期用水导致楼下铸铁管破损是谁的责任
[律师回复] 楼上业主存在过错的情况
不当使用行为:如果能证明楼上业主存在长期不当用水的行为,如故意大量排放热水、排放具有腐蚀性的化学物质等,导致铸铁管因长期受到异常水流的冲击、腐蚀而破损,那么楼上业主应当承担主要责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
未及时发现和处理问题:若楼上业主明知自家用水设备或管道存在漏水隐患,却未及时采取措施进行维修或通知相关人员,致使漏水情况持续并导致楼下铸铁管破损,楼上业主也需承担相应的赔偿责任。
管道本身质量或老化等共同原因
房屋保修期内:如果房屋还在保修期内,铸铁管出现破损,即使是因为楼上长期用水而暴露了管道的质量问题,责任一般也应由开发商承担,由其负责维修或更换破损的铸铁管,并对由此给楼下业主造成的损失进行赔偿。
房屋保修期外:如果铸铁管的破损是由于管道本身的老化、自然损耗等原因,再加上楼上长期用水的影响,楼上楼下的业主可能需要共同承担维修责任。比如,楼上正常用水,但铸铁管因年久失修老化严重,楼上的水流在正常使用过程中成为了导致管道破损的最后一根 “稻草”,这种情况下楼上楼下可协商共同分担维修费用和损失,也可以根据公平原则,按照一定比例分担责任。
物业管理不善的情况
未尽到维护和管理义务:如果物业管理公司未按照物业服务合同的约定,对小区的排水管道进行定期的检查、维护和保养,导致铸铁管老化、损坏等问题未被及时发现和处理,即使是楼上长期用水引发了楼下铸铁管的破损,物业也需要承担一定的责任。根据《物业管理条例》第五十一条规定,供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位,应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。
未及时处理漏水问题:在接到楼下业主关于铸铁管漏水的报修后,物业未及时采取有效措施,如未及时关闭总阀、未及时通知楼上业主等,导致漏水损失进一步扩大,物业需要对扩大的损失部分承担一定的责任
我在超市喝醉酒摔倒,责任在谁?
[律师回复] 顾客喝醉酒在超市摔倒,责任归属需依据具体情形判定,可能涉及以下几种情况:
超市责任
地面湿滑等安全隐患:若超市地面有水渍、油渍未及时清理,或刚清洁完地面未设置警示标识,导致醉酒顾客滑倒,超市需担责。如超市工作人员拖地后,未放置 “小心地滑” 标识,顾客不慎摔倒受伤。因为超市作为经营场所,有义务为顾客提供安全购物环境,保障顾客人身安全。
布局设施不合理:若超市货架摆放杂乱,通道狭窄,或存在障碍物,致使醉酒顾客通行时被绊倒,超市也需负责。例如,超市将货物堆放在通道,顾客经过时被绊倒摔伤,超市没有尽到合理的安全保障义务。
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