(一)如果是雇佣关系:
雇主可能要担责。雇员在干活时要是遭受了人身损害,雇主得负责赔偿。赔偿的范围包括医疗费,就是看病花的钱;误工费,就是因为受伤耽误工作少挣的钱;护理费,要是需要别人照顾产生的费用;要是伤得重构成伤残了,还有残疾赔偿金等。
(二)如果是承揽关系:
承揽人自己在完成工作过程中受伤,一般情况下定作人不用赔偿。除非定作人在定作、指示或者选任方面有过失,才需要承担相应的赔偿责任。
(三)如果双方都有过错:
比如雇员自己没采取合理的安全措施,这种情况下,雇主的赔偿责任可能会减轻。
(四)确定责任和赔偿时:
要综合考虑双方是什么关系、工作环境怎么样、双方有没有过错等好多方面的因素。
法律依据:《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。