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合同有写两个工作地点可以不去吗

4.9w浏览 匿名 2025-01-10 门头沟区
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律师解答 共4条
  • 门头沟区答疑法务
    门头沟区答疑法务
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    这主要得依据具体的实际情形来定。倘若合同里所约定的那两个工作地点,它们本身都是合乎情理的,并且与当初订立合同的时候所预期的相符,同时也符合相关的法律法规,那么通常是不可以随随便便就拒绝前往的。
    从劳动合同法的层面来讲,用人单位拥有权利依照自身的生产经营需求,对劳动者的工作地点进行合理的安排。不过,这种安排必须得具备合理性。要是新的工作地点距离特别远,给劳动者带来了极为重大的不利影响,就像通勤时间大幅度地增长之类的,这很有可能就构成了劳动合同的变更。在这样的情形下,用人单位就应当和劳动者进行协商,并且达成一致意见。要是没有经过协商就要求劳动者去到另一个工作地点,那么劳动者是有权利拒绝的。要是在普通的民事合同中出现工作地点的变更,那就需要看这是否构成了对合同主要条款的变更,以及双方之前所约定的一些情况等等。总之,不能一概而论,而要具体情况具体分析。
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    8 01-10
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    这的确取决于具体的情形。倘若合同所约定的两个工作地点皆属合理范畴,同时也契合合同订立之时的预期以及相关的法律法规,那么通常是不可以随意予以拒绝前往的。
    从劳动合同法的层面来考量,用人单位拥有权利依据自身的生产经营需求来合理地对劳动者的工作地点进行安排。
    然而,这种安排必须具备合理性。要是新的工作地点距离过于遥远,给劳动者带来了极为重大的不利影响,像是通勤时间大幅度地增长等,这就有可能构成劳动合同的变更。在这样的情形下,用人单位应当与劳动者进行协商并且达成一致意见。倘若没有经过协商就要求劳动者前往另一个工作地点,那么劳动者是有权利进行拒绝的。倘若是普通民事合同中的工作地点变更,那就需要查看其是否构成了对合同主要条款的变更,以及双方之前所作出的约定等相关情况。
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    9 01-10
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    这得看具体的情形。要是合同里规定的那两个工作地点都挺合理的,而且也符合签合同那会儿的预期,还有相关的法律法规,那通常是不能随随便便就拒绝去的。
    从劳动合同法的角度来讲,用人单位有权利根据自身的生产经营需求,合理地给劳动者安排工作地点,不过这种安排得是合理的才行。要是新的工作地点离得特别远,给劳动者带来了很大的不利影响,像通勤时间一下子增加了好多之类的,这可能就构成了劳动合同的变更。碰到这种情况,用人单位就得和劳动者好好商量,达成一致才行。要是没经过商量就要求劳动者去另一个工作地点,劳动者是有权利拒绝的。要是在普通的民事合同里涉及工作地点的变更,那也得看看这是否构成了对合同主要条款的变更,还有双方之前的约定之类的情况。总之,不能一概而论,得具体情况具体分析。
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    5 01-10
  • 合同无忧顾问
    合同无忧顾问
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    这得看具体的情形。要是合同里规定的那两个工作地点都挺合理的,也符合签合同那会儿的预期以及相关的法律法规,一般就不能随随便便拒绝去。
    从劳动合同法来讲,用人单位有权利根据生产经营的需要,合理地给劳动者安排工作地点,不过这种安排得合理才行。要是新的工作地点离得特别远,给劳动者带来很大的不利影响,像通勤时间一下子增加好多之类的,那就有可能构成劳动合同的变更。遇到这种情况,用人单位得和劳动者商量要是没商量就要求劳动者去另一个工作地点,劳动者就有权利拒绝。要是在普通民事合同里的工作地点变更,那也得看是不是对合同主要条款有变更,还有双方之前的约定之类的情况。
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    8 01-10
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