手指骨裂能评上工伤吗

（一）确定是否属于工伤范畴
要判断手指骨裂是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如在上班时，在公司车间操作机器，因机器故障导致手指骨裂，这种情况通常属于工伤。但如果是在工作时间做与工作无关的事受伤，比如在工作时间玩手机不小心弄伤手指，可能就不属于工伤。

（二）进行工伤认定
如果符合工伤认定条件，要及时向相关部门申请工伤认定。一般需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。比如有的单位要求员工填写工伤认定申请表，同时附上医院的诊断病历、同事的证人证言等材料，以便相关部门审核认定。

（三）劳动能力鉴定及待遇享受
工伤认定后会进行劳动能力鉴定。手指骨裂的伤情对劳动能力的影响程度决定是否能构成伤残等级。
    1. 轻微骨裂情况
轻微骨裂可能评不上伤残等级，但仍属于工伤，可享受工伤医疗待遇。例如治疗费用可以按规定报销，在停工留薪期内工资会照发。
    2. 骨裂较严重情况
如果骨裂情况较为严重，影响到手指功能等，有可能会被评定为相应的伤残等级，进而可享受伤残待遇。比如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 手指骨裂存在评上工伤的可能性。判断是否属于工伤，需参照《工伤保险条例》。简单讲，在工作时段、工作场地，因工作缘由受伤，就属于工伤范畴。
2. 若符合工伤认定条件，完成认定后要进行劳动能力鉴定。手指骨裂对劳动能力的影响大小，决定能否构成伤残等级。
3. 通常轻微骨裂也许评不上伤残等级，但也算工伤，能享受工伤医疗待遇，像治疗费用能报销，停工留薪期工资正常发放。
4. 要是骨裂严重，影响手指功能等，就可能被评定相应伤残等级，还能享受伤残待遇。

法律分析：
1. 工伤范畴判定：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因致手指骨裂，通常属于工伤范畴。
2. 认定与鉴定流程：符合工伤认定条件的，需先进行工伤认定，之后开展劳动能力鉴定。
3. 伤情影响评定：手指骨裂对劳动能力的影响程度决定能否构成伤残等级。轻微骨裂可能评不上伤残等级，但属工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期工资照发等；若骨裂严重，影响手指功能等，则可能评定为相应伤残等级，进而享受伤残待遇。
提醒：
手指骨裂申请工伤认定时，要注意收集相关证据，如工作记录等。具体评定结果因案情而异，建议咨询进一步分析。

结论：
手指骨裂有可能评上工伤，能否评上取决于是否符合工伤认定条件以及骨裂对劳动能力的影响程度。
法律解析：
1、工伤认定方面：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。所以手指骨裂若满足此条件，经认定后属于工伤范畴。
2、伤残等级评定方面：进行工伤认定后需进行劳动能力鉴定。轻微骨裂可能评不上伤残等级，但仍属工伤，可享受工伤医疗待遇，比如治疗费用能报销、停工留薪期工资照发等。若骨裂严重，影响手指功能等，就有可能评定为相应伤残等级，进而享受伤残待遇。
在实际生活中，工伤认定和伤残等级评定过程可能较为复杂，具体情况需具体分析。如果您对手指骨裂工伤认定及相关待遇等存在疑问，建议及时向专业法律人士或者当地劳动保障部门进行咨询，以维护自身合法权益。

手指骨裂有可能评上工伤，关键要看具体情形。
1. 工伤范畴判定：需依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤。只有确定属于工伤范畴，后续流程才能开展。
2. 鉴定流程：符合工伤认定条件的，先进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。手指骨裂对劳动能力的影响程度决定能否构成伤残等级。
3. 不同伤情待遇：轻微骨裂虽可能评不上伤残等级，但仍属工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期工资照发等；若骨裂严重，影响手指功能等，可能评定为相应伤残等级，进而享受伤残待遇。

建议受伤职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。