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法定继承中遗产分配规则是什么

4.5w浏览 匿名 2025-01-10 辽宁丹东
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    法定继承中的遗产分配规则是较为合理且人性化的。均等分配同一顺序继承人的遗产份额是基本原则。不过,对于特殊情况会有特殊对待。一是对生活困难且缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时予以照顾很有必要,这体现了对弱势群体的保护。二是对尽主要扶养义务或共同生活的继承人,可多分遗产,这是对积极履行责任的认可。三是有能力却不尽扶养义务的继承人少分或不分遗产,是对不负责行为的惩罚。四是继承人协商同意不均等分配也可行。还有,对于依靠被继承人扶养且缺乏劳动能力与生活来源的人,或者对被继承人扶养较多的外人给予适当遗产,这反映了公平公正的理念。

    解决措施和建议:
    在遗产分配时,相关人员应充分沟通,按照法律规定明确各自的份额。若存在争议,可以寻求专业法律人士的帮助,以确保遗产分配符合法律规定和公平原则。
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    4 7小时前
  • 丹东答疑法务
    丹东答疑法务
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    1. 在法定继承里,遗产分配有这些规则。
    2. 同一顺序继承人分遗产,正常情况下份额应一样多。
    3. 要是继承人生活特别困难还没劳动能力,分遗产时得照顾他。
    4. 对被继承人尽了主要抚养义务或者一直跟被继承人一起生活的继承人,分遗产时能多拿些。
    5. 有抚养能力和条件却不尽抚养义务的继承人,分遗产时要么不分要么少分。
    6. 继承人要是商量好了,份额也可以不平均。
    7. 那些依靠被继承人抚养、缺乏劳动能力又没生活来源的非继承人,或者对被继承人抚养较多的非继承人,可以分到适量遗产。
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    8 8小时前
  • 同居财产分割调解员
    同居财产分割调解员
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    (一)如果您在法定继承中属于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,那么在遗产分配时您应当主动提出需要照顾的要求。您可以向其他继承人或者负责遗产分配的相关人员(如遗嘱执行人等)出示能证明您生活困难且缺乏劳动能力的证据,例如残疾证明、低收入证明等。
    (二)如果您是对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,在遗产分配时可以主张多分。您需要准备如照顾被继承人生活起居的记录、支付被继承人医疗费用的票据等证据,来证明您尽到了主要的扶养义务。
    (三)如果您是有扶养能力和有扶养条件却不尽扶养义务的继承人,要认识到按照规定在分配遗产时可能不分或者少分。为避免这种情况,您应积极履行扶养义务,如果之前未尽义务,可以与其他继承人协商弥补措施。
    (四)如果您是继承人以外依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人,或者对被继承人扶养较多的人,可以要求分给适当的遗产。前者需要提供被继承人扶养自己的证据(如生活费用由被继承人支付的记录等),后者则需要证明自己对被继承人进行了较多扶养(如证人证言、照顾被继承人的相关证据等)。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定,同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。第一千一百三十一条规定,对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人,或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人,可以分给适当的遗产。
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    1 8小时前
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    结论:
    法定继承中遗产分配有多种规则,需综合考量多种因素确定份额。
    法律解析:
    1. 同一顺序继承人继承遗产份额一般均等,这是基本准则。例如,父母、子女、配偶作为第一顺序继承人,正常情况下份额均等。
    2. 对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人要予以照顾,这体现了对弱势群体的保护。
    3. 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人可多分遗产,这是对积极履行扶养责任的鼓励。
    4. 有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人,应当不分或者少分,是对不履行义务的约束。
    5. 继承人协商同意也可不均等分配。另外,继承人以外依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又无生活来源的人,或者对被继承人扶养较多的人可适当分得遗产。如果您对法定继承遗产分配规则存在疑问或者需要进一步深入了解,可向专业法律人士进行详细咨询。
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    7 10小时前
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    法律分析:
    1. 在法定继承的遗产分配中,正常情况下同一顺序继承人份额均等。这体现了平等性原则,是法定继承的基本准则。
    2. 生活特殊困难且缺乏劳动能力的继承人应被照顾,这是基于人道主义和公平考量,保障弱势群体权益。
    3. 对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分遗产,鼓励家庭成员积极履行扶养责任。
    4. 有扶养能力和条件却不尽义务的继承人,应不分或少分遗产,以惩罚不履行义务的行为。
    5. 继承人协商同意时可不均等分配,尊重继承人的自主意愿。
    6. 继承人以外依靠被继承人扶养且缺乏劳动能力无生活来源者,或对被继承人扶养较多者可适当分得遗产,体现对特殊关系和贡献的认可。

    提醒:
    法定继承中的遗产分配规则较为复杂,不同情况有不同的处理方式,若遇到实际的遗产分配问题,建议咨询专业人士进行进一步分析。
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    8 10小时前
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[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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