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公司没给员工买社保,员工在家突发疾病死亡,公司应该承担什么?
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公司员工下班时间突发疾病死亡怎么办
员工工作结束后不幸离世，应送医救治并通知家属，随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方，或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工，其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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工伤赔偿横突骨折三处算不算轻伤害
[律师回复] 1. 按照《人体损伤程度鉴定标准》，四肢长骨骨折属于轻伤二级，四肢长骨包括肱骨、尺桡骨、股骨、胫腓骨等。
2. 若横突骨折有三处且涉及四肢长骨横突骨折，通常可认定为轻伤，但需结合鉴定机构专业鉴定及病历资料综合判断。
3. 对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。
4. 轻伤涉及刑事责任和民事赔偿等问题，应咨询专业律师获取帮助。
2. 若横突骨折有三处且涉及四肢长骨横突骨折，通常可认定为轻伤，但需结合鉴定机构专业鉴定及病历资料综合判断。
3. 对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。
4. 轻伤涉及刑事责任和民事赔偿等问题，应咨询专业律师获取帮助。
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快速解决“刑事辩护”问题
在家庭中，孩子需要依靠父母 来获得吃穿用度的资源，但是孩子的决定权很小，父母经常发生争吵，婚姻名存实亡，想让他们离婚怎么办？
[律师回复] 父母婚姻状况由他们自己决定，孩子不应强行干涉。可找合适时机分别与父母沟通感受，让他们了解对孩子的影响，但最终决定权在父母手中。
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你好，我今天骑电动车在非机动车道上直行，前后突然一辆汽车右转过来导致我没有来得及刹车就撞对方车尾，这种情况怎么说
[律师回复] 这种情况一般汽车责任较大。应先报警，由交警认定责任。若汽车有过错，可要求其赔偿损失，包括车辆维修、医疗等费用。协商不成可通过法律途径解决。
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员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿我与他人言语争执，导致肢体冲突，法律责任如何划分？
[律师回复] 这要视具体情况而定。若一方先动手，其责任较大；双方都有过错，则按过错程度分担。建议及时报警，由警方调查后认定责任。若有伤害，可要求赔偿。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
交通肇事对方死亡，对方出了谅解书，可以不起诉吗？
[律师回复] 这不一定，取得谅解书只是一个考量因素。检察院会综合全案情况决定是否起诉，比如事故责任等。但有谅解书通常对案件处理较为有利。
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想了解，辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？
[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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员工突发疾病医疗费谁负责
员工工作期间突发疾病，医疗费用承担需依实际情况而定。如已办理社保并符合医保规定，费用由医保支付；未办理或病情不符，需雇主与员工协商；雇主未履行社保缴纳义务，损失由雇主承担；如判为工伤，雇主需承担医疗费用及赔偿责任。
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工伤赔偿职工有焦虑症公司可以开除员工吗，想了解：公司能否因焦虑症开除我？
[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，没看清内容就签字变成借条就需要承担还款责任吗？
[律师回复] 不一定，如果借款成立就需要成立责任，如果借款合同不成立且因为错解造成的，应该在借条签字之日起6个月内提起诉讼要求法院撤销借条中明确的责任，需要进一步帮忙帮忙和我电话联系
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公司突然辞退员工怎么办
面对公司突然辞退，员工应首先了解原因。若非正当原因，员工有权要求赔偿，金额为离职前未领工资的两倍。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年也按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
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劳动纠纷
多久才算遗弃家庭成员
[律师回复] 遗弃家庭成员，说白了就是对那些有扶养需求的家庭成员，本应承担扶养责任却拒绝扶养的行为。像那种情节特别恶劣的遗弃举动，即便经过相关单位的教育批评或者行政处罚，依旧不知悔改，导致被害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的，那就可以被认定为遗弃罪，追诉时效是十年。不过，到底多久算遗弃，法律可没给出一个明确统一的时间规定，这得结合具体的案情来综合考量，比如遗弃行为持续了多久，对家庭成员造成的伤害到底有多严重等等。要是只是偶尔一时疏忽没履行扶养义务，通常是构不成遗弃罪的。这里得提醒一下，不同地区在司法实践方面可能会存在一些差别。
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夫妻有负债可以男方一个人承担
[律师回复] 1. 在法律范畴里，夫妻共同债务一般由夫妻共同承担。若夫妻有明确约定且债权人知晓，一方可在约定范围内承担全部债务。
2. 若无约定或约定不明，通常认定为夫妻共同债务，夫妻双方有偿还义务。一方先承担后，可按约定或法律规定向另一方追偿。
3. 特殊情形下，如一方债务因个人行为产生且未用于家庭共同生活等，可能认定为个人债务，由该方单独承担。
4. 不能随意让男方一人承担夫妻负债，应根据实际情况判断债务性质及承担方式。
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公司突然辞退员工怎么办
关于公司突然辞退员工的应对策略1.在劳动法律关系中，用人单位若毫无理由地单方面解除雇佣合同，那么被解雇的员工有权向用人单位索取其未提前告知而导致的经济损失赔偿。这种情况下，员工可要求用人单位予以双倍的经济补偿。2.关于经济补偿金的具体数额，应根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定。每满一年，用人单位需按照该劳动者的月平均工资标准向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷抢劫致人死亡从犯一般会判多久
[律师回复] 1. 抢劫行为致他人死亡，从犯量刑幅度较宽，通常为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，但会根据具体情况从轻、减轻或免除处罚。
2. 具体判刑年限取决于案件情节，如从犯在犯罪中地位、作用及参与程度等。
3. 从犯如有自首、立功等表现需综合考虑。
4. 例如从犯辅助作用且积极悔罪、协助破案等，可能判十年以上，情节轻可能判三年以上十年以下。
5. 最终判刑由法官根据实际情况仔细裁量。
2. 具体判刑年限取决于案件情节，如从犯在犯罪中地位、作用及参与程度等。
3. 从犯如有自首、立功等表现需综合考虑。
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快速解决“刑事辩护”问题
女方婚前有精神疾病属于骗婚
[律师回复] 女方婚前有精神疾病，通常不算骗婚。骗婚主要是为了骗取财物或其他非法利益而结婚。要是女方婚前有意隐瞒精神疾病的情况，婚后给对方带来了重大财产损失或者精神伤害等后果，那在某些情形下可能就构成欺诈。但要是女方本身不是故意隐瞒，而是婚后精神疾病发作才影响到婚姻生活，这种情况一般更多是婚姻里的特殊问题，不能算是骗婚。不过，到底是不是骗婚，得结合实际的证据以及法律规定来综合考量。要是在婚姻关系中碰到了这样的事儿，最好赶紧去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律意见和解决办法。
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