上班第二天摔骨折怎么赔偿的

（一）确认是否构成工伤：按照《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。要仔细梳理事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因等，确认是否符合工伤认定条件。
（二）申请工伤认定：
    1. 优先让单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为单位通常更熟悉相关流程和材料准备，且在规定期限内申请对职工权益保障更为有利。
    2. 若单位不申请，职工自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等，按要求填写申请表格并提交。
（三）进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。要积极配合鉴定机构的检查和评估，如实提供相关信息和资料。
（四）明确赔偿范围及责任主体：
    1. 赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。要保留好所有与治疗和康复相关的费用凭证，以便后续索赔。
    2. 如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。此时，需按照相关程序向工伤保险基金申请赔付。
    3. 若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。