律图审稿专业委员会3轮严审

工伤期间能不能用年假

4.6w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-21 新疆石河子

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

证据分析法务

16人赞同了该解答

咨询我

工伤期间能否用年假需分情况判断。停工留薪期内通常不能用年假冲抵，因其是职工接受工伤医疗的时期，此时职工处于治疗、休息康复状态，并非正常出勤工作，而年假是基于正常出勤工作满一定期限的休息休假权利，二者法律概念和权益保障内容不同。

但在特定情况下可以考虑使用年假。具体如下：
1. 停工留薪期结束后，职工仍处于工伤治疗康复期。
2. 职工同时符合休年假的条件。

对此，用人单位应根据实际情况，与职工进行充分协商，合理安排年假等相关事宜，既要保障职工的工伤治疗和康复权益，又要兼顾职工的年假权利。

全文

6 01-21
智慧法律管家

评分5.0 “服务优质”

咨询我

1. 工伤期间能否用年假，需视具体情形而定。工伤停工留薪期，简单来说，就是职工因工伤或患职业病，得暂停工作去接受治疗的这段时间。
2. 在停工留薪期内，职工重点在于治疗和康复休息，此时并非正常出勤状态。而年假是职工正常出勤满一定时长后享有的休息权利。所以，通常在停工留薪期内，不能用年假来冲抵，毕竟二者在法律概念和权益保障上不同。
3. 要是职工停工留薪期结束了，但还在工伤治疗康复期，且符合休年假条件，那用人单位就可以和职工商量，安排年假等相关事务。

全文

6 01-21
工伤维权法律服务

评分5.0 “服务优质”

咨询我

（一）工伤停工留薪期内：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，处于停工留薪期。此期间职工主要是接受治疗、休息康复，不算正常出勤工作状态。而年假是基于正常出勤工作满一定期限才有的休息休假权利。所以，一般在工伤停工留薪期内，不能用年假冲抵，因为二者是不同的法律概念和权益保障内容。

（二）工伤停工留薪期结束后：
如果工伤职工停工留薪期结束了，但仍处于工伤治疗康复期，并且符合休年假条件的，用人单位可以和职工商量，安排年假等相关事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明停工留薪期是专门用于职工工伤治疗和康复的期间，与年假的性质不同，不能随意相互冲抵。

全文

6 01-21
石河子维权顾问

评分4.9 “经验丰富”

咨询我

结论：
工伤期间能否用年假需分情况，停工留薪期内一般不应使用年假冲抵，停工留薪期结束且符合休年假条件的，用人单位可与职工协商安排年假事宜。
法律解析：
1、从性质上看，停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，此时职工主要进行治疗和康复，并非正常出勤状态。而年假是基于职工正常出勤工作满一定期限所享有的休息休假权利，二者法律概念不同，权益保障内容也有区别，所以停工留薪期内通常不能用年假冲抵。
2、当工伤职工停工留薪期结束后，若仍处于工伤治疗康复期，并且符合休年假的条件，比如工作年限等方面满足规定，此时用人单位可结合实际情况，与职工协商来安排年假等相关事宜。
若你对工伤期间年假安排还有具体疑问，建议向专业法律人士或相关劳动保障部门进行咨询，以更好地维护自身权益。

全文

9 01-21
卓越法务平台

评分4.9 “态度非常好”

咨询我

法律分析：
1. 工伤停工留薪期内，职工专注于接受治疗和休息康复，此期间不属于正常出勤状态。而年假是基于正常出勤且工作满一定期限才有的休息休假权利，所以从法律概念和权益保障角度，停工留薪期内通常不能用年假冲抵。
2. 当工伤职工停工留薪期结束后，若仍处于工伤治疗康复期，并且符合休年假的条件，这种情况下用人单位可以和职工进行协商，来安排年假等相关事宜。
提醒：
若在工伤期间年假使用问题上与单位存在分歧，因具体案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

全文

6 01-21