公司中拿回扣的如何处理

1、公司发现员工拿回扣后，应立即启动内部调查程序，通过查看财务记录、与相关人员沟通等方式收集证据，确保调查的公正性和准确性。例如，查看该员工涉及的业务交易记录，看是否存在财物被非法占有的情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2、在收集到确凿证据后，公司应依据内部规章制度解除与该员工的劳动合同。内部规章制度应明确规定对拿回扣行为的处理方式，以确保处理的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3、公司在处理拿回扣行为的同时，应加强内部管理，完善监督制度。例如，建立健全财务管理制度，加强对员工的职业道德教育等。

法律依据：
虽无具体法条直接对应，但加强内部管理和完善监督制度是公司的法定义务，有助于预防和减少违法违规行为的发生。